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  	  <title><![CDATA[Welcome to My blog !]]></title>
	  <link>http://ct1231.blog.163.com</link>
	  <description><![CDATA[个人职场求职技巧、心得分享；迎接商界风云，教你一招……  带一点不经意笑声  总也带几分狂  趁着桃红李白野花黄且香他一香
 披一肩轻烟雨  万山中发一点我的狂  趁着云霞红于火且爱一场
 伴伴飞絮飞花  哼哼徵羽宫商  亲亲楚风汉月赏苍茫
 万世留名我不希罕  倒不介意留下一些芳菲一些香
 不染不沾不湿  不即不倚不忘;只想轻轻松松活一场
 浮生独来独去独往  倒不介意留下一番情意几番狂 
--]]></description>
	  <language>zh-CN</language>
	  <pubDate>Sat, 11 Oct 2008 20:06:30 +0800</pubDate>
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	  	<title><![CDATA[Welcome to My blog !]]></title>
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	  	<link>http://ct1231.blog.163.com</link>
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  	<title><![CDATA[兄弟们,我搬家拉!快进来看一下!!]]></title>	
    <link>http://ct1231.blog.163.com/blog/static/736701200692092436613</link>
    <description><![CDATA[<div><P>兄弟们:</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我发现了一个桃源胜地啊,所以呢我现在搬家了,至于为什么我这样说呢 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 那就只要请你去我的新家看看拉:http://hexun.com/ct1231/default.html</P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
	    <comments>http://ct1231.blog.163.com/blog/static/736701200692092436613</comments>
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    <pubDate>Fri, 20 Oct 2006 09:24:36 +0800</pubDate>
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  	<title><![CDATA[什么是爱情？什么又是婚姻？]]></title>	
    <link>http://ct1231.blog.163.com/blog/static/736701200691072336626</link>
    <description><![CDATA[<div><P><FONT color=#ff0099>　亦云还是决定离开我去澳洲，在婚期将近的前三个月。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我愤怒的对她吼道： <BR>「婚期不会延后的，无论新娘是不是你，这个婚我是结定了！」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我使出了最后的杀手镧。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>亦云是我相恋三年的女友，在我们婚期将近的时候， <BR>她的姐姐给她办好了一切出国手续，她不顾我的心里感受， <BR>兴奋的开始准备出国的事情，为此我们争论了无数次，她让我等她， <BR>而我心里清楚，等待可能是无限期的。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>她最终还是飞往了澳洲，我十分负气的和一个陌生女孩在我们的婚期结了婚。 <BR>新娘叫英子，刚中专毕业，是妈妈一位同事的女儿。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>初次见面时，她很胆怯的不敢注视我，但我能看出她对我是满意的， <BR>她很清秀，有一双明亮而善良的眼睛。 <BR>送她回家的路上，有点雨，她一直低着头不说话， <BR>我伸出手臂揽住了她，她微微的颤栗了一下没有拒绝。 <BR>在她的家门口，我停住了脚，告诉她我不上去了，她抬起眼睛看我， <BR>里面有快乐和羞涩，我伸出手拂了拂她的头发后用手托住了她的下巴， <BR>「愿意嫁给我吗？」我定定的看着她。 <BR>「嗯。」声音很小，我听得很真切。 <BR>「不后悔吗。? 」 <BR>她摇了摇头。我突然有种莫名的感动。我想我会对她好的。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>英子是很典型的贤妻良母，妈妈对她很满意，不止一次的对我说， <BR>这才是过日子的人，娶老婆不能娶心太浮太高的女人， <BR>我和亦云，她一直不赞同，说亦云心太高，个性也强，但她无力反对， <BR>现在我和英子结婚，最高兴的是妈妈。 <BR>每当她在我和英子面前说这些话的时候，我就十分烦躁的躲进书房抽烟。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>婚后，英子一直呆在在家里，她很听妈妈的话，把我和家照顾的井井有条， <BR>我们俩话不多，吃过饭，我会陪她看一会电视然后就躲进书房。 <BR>英子很懂事，从不进我的书房。 <BR>我的痛苦快乐全都淹没在这个乌烟瘴气的空间里， <BR>我一支接一支的抽烟，回忆和思念无处不在的折磨着我， <BR>我可以尽一切做丈夫的职责，却无法将感情给英子。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>跟亦云相恋三年，如果不是因为出国对她来说重于我的存在， <BR>我们是快乐而幸福的。三年的相恋馈赠了我许多的礼物。回忆甜蜜痛苦思念。 <BR>我不可遏制的思念着亦云。她走后给我打过几个电话，都被我负气的挂断了。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>英子很多时候是寂寞的，我们没有太多的话题，只会说些家庭的琐碎。 <BR>假日我会带他出去逛街，看看电影，她总是安静的呆在我的身边， <BR>似乎不敢多说话，亦云走后，我开始习惯沉默寡言。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>为了排遣无聊，英子开始做些手工活，她手很巧也很有天性， <BR>一件新买的衣服，她三下两下就将它改成另外一种样式，很随意也很有美感。 <BR>老头老太太的衣服也开始由英子手工缝制。除此外，她有一手非常棒的厨艺。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我开始渐渐欣赏英子的这些灵性，有时微笑的看着她做这些事情， <BR>她在我面前也开始有调皮一些的笑容。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>下班回家，一种非常温馨的感觉越来越浓的包围着我， <BR>吃过饭，我陪英子的时间越来越长了。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>有些记忆随着时间开始慢慢淡化，不再像初始时那般折磨得我一无是处。 <BR>只是在不经意间，会有很疼痛的感觉， <BR>有时会是在梦里，有时会是一件不经易曾发生过的事情。 <BR>快乐越来越多的堆积在我和英子之间，在我面前她开始流露她活泼的一面， <BR>她开始对我有些唠叨了，为我的一些不拘小节，我们开始俏皮的顶嘴。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>日子就这样细水长流的过了一年，我开始满足于家庭满足于现状， <BR>对亦云，我开始渐渐淡忘，对过去我开始当做一个曾经的故事。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>秋天的一个傍晚，我下班回家， <BR>在小区的门口，我看见了被秋风吹乱头发的亦云， <BR>她两只手绞在一起无措的站在那里，在距离她几步的地方我停住了。 <BR>她黑了很多，一些疲惫和苍老出现在她的眉目之间， <BR>但仍不失那份慑人心迫的美丽，我没有说话，定定的注视着她。 <BR>在她眼里是久违了的热情，在那里，我看懂了思念。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>她忽然扑入我的怀里，开始哭泣。 <BR>我心里开始有了疼惜，爱的感觉慢慢回复到心脏，我紧紧的搂住了她。 <BR>她说在国外一直没有停止过对我的思念。 <BR>越生活下去越感觉到失去我是一生的错， <BR>没有我的音讯没有爱的生活她走到了崩溃的边缘。 <BR>于是，她不顾一切的回国了。 <BR>片刻，我放开了怀中的亦云，看到满面泪水的她，心脏一阵阵的紧缩。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「亦云，一切都太迟了，我已经结婚了。」我低下头，不去看她的泪眼。 <BR>「我知道，你结婚的时候我就知道了，我想忘记你，但我做不到。 <BR>我以为你会等我，我想在国外稍微有一点自已的事业就回来结婚。 <BR>在国外，一切都并不是我想象中的那么好，我疯狂的思念你和在国内的生活， <BR>得知你结婚 了，我才知道自已犯了多么大的一个错， <BR>这么多日子以来，我一直在努力的去忘记你，可是越是面临这种失去， <BR>我就越无法面对自已的过错，我想，如果还有机会，我不想再错过一生。」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>她用眼睛深深的看着我。一种疼痛爬过心脏，我想再次将她拥在怀里， <BR>这个我曾经深爱的女孩，一切的感觉是那么熟悉。 <BR>抬头看见小区的灯火，想到了家，想到了英子。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「亦云，我已经错过一次了，冲动的结婚是一种不负责任的表现， <BR>我不想再错下去，我现在过得很平静，我不想再去伤害无辜的她」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>亦云又开始流泪，眼底有失望，片刻，她转过身走了。 <BR>我想喊住她，但没有出声望着她的远去， <BR>暮色笼罩着她有些孤独无助的背影，心里是一种无法言喻的苦涩。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>回到家里，英子做好了饭，她看到脸色异样的我不安的问： <BR>「不舒服吗？」 <BR>「没有。」 <BR>「工作有麻烦？」 <BR>「没有。」 <BR>「有什么事吗？你脸色很不好。」 <BR>「你怎么这么多话，我什么也没怎么。」我有点不耐烦的回答着她。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>英子闭口不语。我忽然 有些内疚，她去厨房搬弄饭菜。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>晚饭，我闷声不响的吃着，英子没再问我什么，她就是这样， <BR>在我心情不好的时候，她通常都是沉默的。这是个性格较内向的女孩子。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>吃过饭，我进了书房，点上一支烟，英子在客厅看电视。 <BR>我脑子里全是和亦云见面的事情，一些曾经的往事， <BR>还有一些未知的可能在脑海里翻腾。 <BR>无疑，亦云的出现打乱了我的思维，也扰乱了渐渐平和的心， <BR>回忆将我的心绪搅得难以宁静，我发现在心灵深处， <BR>对亦云的这份感情根本就没有淡忘。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>和她在一起总是会不由自主的快乐，尽管有时很任性， <BR>她喜欢充分享受我对她的照顾和娇惯， <BR>我在想，在国外的这一年她是怎么过的呢？ <BR>在她去国外的日子，我不止一次的去想她的生活。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>感情是个很奇怪的东西，在我渐渐谈忘亦云这么久的日子， <BR>如今再翻出来，还是那么新鲜，甚至多了一些什么。 <BR>我开始想亦云的话，她已经错过我了，不想再错过一生。 <BR>爱情是什么？我开始问自已，是可以用一生去维护呵护寻求的东西吗？ <BR>可是我们都那么轻易的将爱打碎了。 <BR>在我们没有真正解读爱的时候，用我们的自负和任性。 <BR>我吸着烟，思想开始清晰却又杂乱无章。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>和英子之间，我们存在的又是什么？ <BR>在英子眼里，我或许是她的爱情，因为她总是为我的快乐而做任何事情， <BR>就像我为亦云的快乐而做任何事情一样。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>在和英子生活一年的时间里，我也开始去动用感情了。 <BR>通常有了爱，才有了婚姻，然后是相守。 <BR>我和英子应该可以做到有了婚姻，开始相爱最后相守。 <BR>在生活里，在爱情的定义里。这又有什么样的本质区别？ </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>想着亦云转身离去的那个背影，我的思维又开始乱了。 <BR>有种想回到从前照顾她的冲动。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>人，真是奇异的动物，什么都复杂，还爱自已给自已上套。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>回到卧室，英子已经睡着了，床头灯发出幽暗的光， <BR>我脱衣躺下，俯下脸看了看熟睡中的英子。 <BR>我轻轻的叹了口气关掉了灯，躺在床上，一晚上我处在半睡半醒状态， <BR>英子和亦云交替的在梦里出现，做了很多奇异但又没有什么记忆的梦。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>亦云开始给我打电话，我没法再做到当初她出国后打电话给我那样绝情的挂断， <BR>我想关心她，我对她做不到不管不问。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我们开始见面，虽然我努力克制自已对亦云的感情不再表露。 <BR>但我却阻止不了亦云对我的热情，是那种久违濒临失去而又想紧紧抓牢的方式。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>最终，我们回复到了过去的热情。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我开始晚归，找一切借口和亦云厮磨在一起。 <BR>经历过一次失去，我们比从前更珍惜这份感情， <BR>只是在快乐的时候，英子会不期然的划过心底。 <BR>在英子的眼睛里，我看到了忧郁，她就是这样，总是默默的把心事藏的很深， <BR>我想在我的眼里，她也一定看到了慌乱。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>在夜半无法入眠时，我又躲入书房一支接一支的抽烟， <BR>矛盾和选择不停的侵害着思维。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>亦云开始催我离婚，唉！爱是自私的，只能拥有全部，不能与人分享！ <BR>我也知道保持这样的现状对谁都是一种伤害， <BR>就算亦云不要求我离婚，我也无力面对英子。 <BR>我们这样长期下去实际上是对英子的一种欺负！ <BR>这样想着的时候，我决定和英子离婚。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我打算将房子和所有的存款划在英子的名下。 <BR>我无法给予她我的感情，只好做这样的安排， <BR>英子一直没有工作，我希望她可以重新找一个为她付出真心的人。 <BR>我不知道我这样做是不是很卑鄙。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>在一个晚饭后的夜晚，我向英子提出了离婚， <BR>她没有表示出惊讶，也没有表示愤怒 ， <BR>她静静的坐在沙发上，眼睛看着我，里面有很多的委曲和悲痛。 <BR>我的心开始抽搐，我坐过她的身旁将她揽入怀里， <BR>第一次，她拒绝了我的拥抱。眼泪开始从她的脸上滑落，她开始轻轻的抽泣。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我无言无措的坐在那里，我们不说一句话。 <BR>房间很静，她进了卧室并将门反锁。 <BR>我听到了她放声的哭。我拚命的敲打着门却无济于事。 <BR>我颓然的在沙发上坐了一夜，抽烟抽的嘴巴发苦。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>清晨，英子走出卧室，我看到她憔悴的脸和肿胀的眼泡。 <BR>本不是漂亮的脸在这一刻显得黯然无光。 <BR>我无言的看着她，不知道该和她说什么。 <BR>我一直没有和英子做过心灵的交谈，我想，我们俩的思维一定是互相陌生的。 <BR>她静静的坐在我的对面，想说什么却又停止了。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「你先去上班吧，晚上我想和你谈谈。」英子声音有点沙哑的对我说。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我洗漱完毕，看了看英子，去上班。 <BR>在公司里，我一直无精打采的坐着，想着英子会怎样决定这件事情， <BR>想着我对她的伤害，想着该怎样对英子做个好的安排， <BR>也考虑着父母会怎么面对这件事情。 <BR>管它呢， 事情已经到这一步了，总该有个结束。 <BR>不该伤的也伤了，就让一切风雨来吧，时间终究会忘记的， <BR>英子也会像我当初忘记亦云那样不再想起我。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>终于熬到下班，当我打开房门的时候，英子像以往一样招呼我换拖鞋， <BR>饭菜也上了桌，她还买了酒。她的精神似乎好些了。 <BR>坐在饭桌上，我有点举措不安，她倒好酒，举了起来，没有说话， <BR>我和她碰了一下，她一口喝完了。看着她，我开始难过。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「英子，对不起」我说。她摇了摇头，眼泪开始流下来。 <BR>「我从没有和你在一种我想要的气氛下这样喝酒，」她幽幽的说。 <BR>「在我面前，你总是显得那么高大，让我够不着你， <BR>有时你像个谜一样让我摸不透你。」她擦掉眼泪，开始定定的看着我。 <BR>「第一次，你和你妈妈到我们家玩的时候，我才高中刚毕业。 <BR>你玩我的小狗时，我就莫名其妙的喜欢你了，尽管你只去过我们家一次。」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我有些吃惊的望着她。她给我们的杯子里倒满了酒。 <BR>我开始隐约记得妈妈在反对我和亦云恋爱时常提到她同事的一个女儿。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「知道相亲的对象是你时，我竟然有些激动和紧张。 <BR>我一直不想我的婚姻或爱情是以相亲这种古老的方式开始。」她接着说。 <BR>「那天看见你，我就知道自已不可救药的爱上了， <BR>你多了一份成熟和说不出的忧郁。是那种我非常想去抚摸的感觉。」 <BR>「可是我不自信，在你面前我感到自卑，当你眼睛望着我问我愿不愿意嫁你时， <BR>我觉得你的眼睛特别真诚可靠，是我想要的那种安全感。」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我和英子从没有像今天这样坐在饭桌上谈论我们的感情。 <BR>我也从未想过去了解她，没有问过她为什么会只见我一面就决定嫁给我。 <BR>因为从一开始我就自信的相信只要我愿意，她一定会嫁给我， <BR>可是我没想过她会有这么柔弱的感情。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>她一边说着话一边喝着酒，眼睛明亮而忧伤的看着我。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「我知道在你心里一定有个故事，每当你呆在书房的时候， <BR>我就会悲伤的不能自已，我不想探询你的过去，只因你把你的将来全给了我， <BR>我希望自已可以好好把握将来，让我和你有一个新的开始冲抵你的过去。」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我没法言语的看着英子一点点的喝酒，酒精的红晕开始出现在她脸上。 <BR>使她看上去很妩媚。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「在我感觉爱情就快降落在我们身上时，我很快乐，我每天最高兴做的事情， <BR>就是忙碌完一切静静的等你下班。」 <BR>「可是最近很长一段时间，我已经感觉不到这种快乐了， <BR>每天的等待在于我已经是一件痛苦的事情，每次楼梯响起脚步声， <BR>开门看却是别人回家的脚步，一次次开门，又一次次失望。」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>眼泪又一次涌出英子的眼眶，我忽然非常想伸出手去握英子的手，她抽出了。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>你又开始坐在书房了，每当你这样的时候，我就感觉灾难要来临了， <BR>可是我不敢问你，看着你的眼睛，已经不再是从前那种坦诚和可靠了。」 <BR>「我期待这样的日子快些过去，就像最初结婚时那样不是过去了吗？ <BR>可是我等来的是离婚，我想过这种结果，但总信任你会是个负责任的男人。」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>英子又一次喝掉杯子里的酒，眼睛幽怨的看着我。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「我……」我欲言又止，我还能说什么？在她面前谈论我的爱情吗？ <BR>忽然间，我发现在她面前，我和亦云的爱显得那么渺小和不光明。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「你做出离婚的决定一定是经过深思熟虑，这说明了我的存在， <BR>远不及你心中的那个人，我在你书房看到了她的相片，我知道要失去你了！」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>她开始发出有声的低泣，她用两只手不停的去擦脸上流下的泪， <BR>我的眼眶开始有湿润的感觉，我站起身，搂住她的肩膀， <BR>在我怀里她开始放声的哭。渐渐，她开始安静下来，我们又开始沉默。 <BR>我放开她，坐回原处，我开始喝酒。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「英子，我不知道我可以对你说什么，说对不起我根本不配， <BR>从一开始我就在伤害你，她在我快要结婚时出国了， <BR>而我的婚事都办的差不多了，我那时气昏头了，本来父母就不同意我和她， <BR>一下子我觉得脸面全无。」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我费劲的说出这些话，「我接受父母的意见同意跟你见面，我想爱都没有了， <BR>跟谁结婚都一样，我以为时间会忘记一切，和你在一起，我感受到很多的幸福， <BR>可她为了我又回国了。」我没有再说下去，还能说什么呢？ </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「我同意跟你离婚」沉默很久，英子说出了这句话。我有些惊诧的看着她。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「这份感情已经开始勉强了，我已经努力不下去了，维持下去谁也不会开心， <BR>而我走了，至少你们俩会开心，而我爱你的结果就是希望你开心的生活， <BR>尽管我很不甘心，也很舍不得，但我知道我没有资本将幸福揽在身边， <BR>这是我一晚上想透的问题，也是目前存在的现实。」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>英子收拾了一些她的衣物，提着皮箱离开了我们生活了一年的房子， <BR>她拒绝了我的存款和房产。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>父母很快知道了我的情变，愤怒使他们变得语无伦次， <BR>一年的时间，他们和英子结下了深厚的情义， <BR>妈妈说她永远不会认亦云做儿媳，也不会踏进我们这个家半步。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>亦云搬了进来，她将房子重新收整了一遍，将英子生活中用的东西全换掉了。 <BR>她说从现在开始，这个家要完完全全属于我们两个人。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>而我在经历过这些事情以后，发现我没有办法回到最初的热恋中去， <BR>在我的生活和记忆里已经不再是开始时的状态。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>亦云开始接一些美编设计的工作回家做， <BR>这使得她的生活规律和我有很多的不同，她喜欢在晚上工作，白天睡觉。 <BR>我每天去上班时，她通常才刚入睡不久， <BR>下午下班，我们就在外面吃饭，有时叫外卖，甚至有时吃泡面。 <BR>我们俩都不太会做饭，吃过饭，有时散步或看电视或缠绵一会， <BR>她便去工作，占用了我的书房。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我有时会对着电视发好久的呆。不看电视时，就开始整理开始乱七八糟的家， <BR>亦云一直不会好好照顾自已，用过的东西从不知道放回原处， <BR>需要的时候总是不停的翻找，找不到了就去买新的。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>日子很快变得乏味，我很多时候会有无名的烦躁。常去想和英子生活的日子。 <BR>想那种温馨，我开始想知道英子现在生活的怎么样了。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我不知道，是不是所有的人都会有这种感觉， <BR>那就是总是失去后才知道曾经有过的美好， <BR>在没有英子的日子里，我开始怀念她，我只所以用怀念，是因为我不配用思念。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>亦云对我有些不满，她说她找不到那种从前我对她呵护备至的感觉，我们时常为了一些琐碎的小事争吵，在争吵中，英子也常常做为话题被扯进来。心中的压抑越来越多，可我却无从发泄。 <BR>&nbsp; </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>啊，真他妈贱，我越来越多的将这句话用在自已身上。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>这天我接到妈妈一个电话，她告诉我英子怀孕了，快五个月了！ </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>这个消息使我震惊的坐在那里好久没有反应，天哪！ </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我和英子分手三个月了，在我们分手之前，她就有身孕了，可是她没有说。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我不知道妈妈说了些什么，挂掉电话，我将头埋在十指里， <BR>一种说不出的揪心，一种极其复杂的情绪占据着我整个头脑。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我拨通了英子家的电话，接电话的是英子。 <BR>我沉默了好久不知道说什么，她猜到了是我。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「你最近好吗」英子在那边先说话了。 <BR>「不好。」 <BR>「为什么不告诉我你怀孕了。」 <BR>「说与不说有区别吗？我不会用孩子做为筹码换取婚姻和爱情」英子平静的说。 <BR>「我想要这个孩子，因为是我们的，我会好好的对待这个小生命。」 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我不知道是如何挂断电话，没有任何一种方式或语句可以形容我现在的心情。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>回到家，我将这个消息告诉了亦云，她没有吭声。 <BR>我懒散的躺在沙发上，点了烟。我们沉默不语的呆着。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>「亦云，我想我一定要尽这个责任的。」她没有说话。 <BR>「爱情是什么？婚姻是什么？为什么我总是越来越不快乐。」我对亦云说道。 <BR>「我也一样。」亦云说道。 <BR>「你会离开我吗。」她接着问了一句。 <BR>「我没有想过这个」我回答。一种沉闷的气氛笼罩着家里。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>第二天，我买了很多补品去了英子家，她父母什么话也没对我说。 <BR>英子的气色不错，胖了许多，她带我进她的房间，我看着她已经凸起的肚子， <BR>心里忽然有点感动，还有一点说不出的另样的滋味。 <BR>英子倒了茶，坐在我对面的床上，她的眼睛不再像我初见时那样明亮和羞涩， <BR>一种说不清的内容在眼底，不知为何，看着这双眼睛我有点胆怯。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我没有在意亦云的感受，在得知英子怀孕后的日子里，我隔三差五的去看她， <BR>父母跑得更勤快，我常常陪英子在江边的大堤上散步， <BR>有时看她手法娴熟的为将要出世的小宝宝做衣物小被子。 <BR>晚上我赶回家睡觉，亦云有时会表现她的不满，有时会沉默不语。 <BR>我没有太多心思去考虑更多事，只是尽可能做到照顾英子的同时也照顾亦云。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>孩子终于出世了，是个儿子， <BR>当我小心翼翼的将孩子托在手里，看他的小眉小眼，皱巴巴的小脸。 <BR>忽然一股热流直射我的面部，小家伙居然对着我尿了。 <BR>当我看他的时候，他居然微微的笑了一笑。 <BR>这小子！屋子里顿时传出愉快而大声的笑。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>这一刻，我忽然间感受到一种无比幸福的感觉抓住整个心房。 <BR>看到虚弱的英子带着一种幸福的笑容，我忽然觉得她异常的美丽。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>父母因为小家伙的出世乐得快昏头了。 <BR>老头老太太里里外外的忙活着，快乐而高兴的转来转去。 <BR>亦云在孩子出世后跟我去过一回医院。 <BR>在那里，英子第一次见到了她。英子说她很漂亮。 <BR>亦云在大家的忙碌下显得很无措，我有点后悔央求她来医院。 <BR>让她来我只有一个目的，我不能将她当做一个完全的局外人，也不想忽视她。 <BR>同时我希望她能理解我应该尽这份责任。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>英子拗不过我父母的死缠硬磨，同意回到我父母那里坐月子。 <BR>我知道老头老太太舍不得孙子。 <BR>不可否认的说，我似乎也沉浸在当父亲的喜悦中， <BR>下了班我就心急火燎的奔回父母那里，享受着那份天伦之乐。 <BR>我不得不承认有时人是自私的，在我享受这份喜悦的时候， <BR>我忽略了亦云很多感受。在我思想空闲下来的时候，我突然有种深深的内疚。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>这天在下班后，我没有去父母那边，直接回家， <BR>我想我该和亦云好好的过一个愉快的晚上。 <BR>我在一家老牌烤鸭店买了一只烤鸭还买了一些熟食，同时买了一瓶红酒。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我打开家门，亦云却破例没在家，我将食物拿到厨房，装盘，再摆上饭桌。 <BR>我开始收拾零乱的家。忽然我感觉有些异样，亦云的很多日用品都不见了。 <BR>在书房里，我看到了一封她留给我的信。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>凡：你好！ </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我决定走了，这些日子我终于想明白，其实我是一个第三者， <BR>尽管我是最初的被爱者，但事过境迁，很多美好的事情已经被我无情的错过了， <BR>当回过头来再遵循原有的脚步找回失去的东西，却发现很多东西已不在原地了。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>你为了我和英子离婚，使我感动也很知足。 <BR>当我看见你们一家三口时，我突然开始想你问的那些问题，爱情是什么？ <BR>婚姻又是什么？同时，我又问自已幸福是什么？ </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>在我看见英子的一瞬间，我看到了自已的卑劣， <BR>为了爱，我采取了掠夺，而她为了爱，采取了割舍。 <BR>我看到她眼底的清澈和善良，也了解你的矛盾和痛苦。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我们有时拼尽全力寻找的幸福或爱情，所得到的远远不及所付出的。 <BR>真正得到了却并没有因此而感到幸福。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>望着你们的家庭，我想人一生的幸福也不过就是这些概念和涵义吧。 <BR>我想爱情最终的幸福归宿也就是和相爱的人相守，然后平淡的过日子。 <BR>你和英子其实已经走在幸福的边缘，我却是破坏这幸福的刽子手， <BR>但我却并没有因此而得到自已想要的。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我一直不太相信缘和宿命的说法，可是我现在信了， <BR>我们相爱着却未能像我所想象的那样可以毫无顾及的生活着， <BR>即使我们可以一直生活下去， <BR>我也始终无法面对你的孩子将来长大会有一种怨愤的眼光看我。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>这只是离开你的一方面原因， <BR>另一方面，我已经发现你不能再用最初的热情付出你所有的感情了。 <BR>也许我太自私也许我太在意完美，我不能忍受我的爱情残缺不全。 <BR>原谅我的不辞而别！ </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>亦云即日 </FONT></P>
<P><BR><FONT color=#ff0099>我将信折迭起来，坐在客厅的沙发上，说来很奇怪，我并没有太多悲伤的情绪， <BR>这甚至是我所希望的一种结局，我不想在此隐藏我的自私和龌龊， <BR>我想亦云如果知道我此时的想法，一定会悲痛欲绝。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我想要好好照顾我的儿子，让他在没有缺陷的家庭中成长。 <BR>一种强烈的责任感冲击着我。 <BR>我将整个房间自里到外，全新的打扫了一遍， <BR>腾出一间从前用来放杂货的卧室给儿子用， <BR>我请人布置了这个婴儿卧室，去买了一张功能很多的婴儿床。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>我去了父母家，我想无论英子同不同意，我一定要把儿子和妻子一起接回家。 </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>------完结-------- </FONT></P>
<P><FONT color=#ff0099>看完这篇文章，心中感触很多； <BR>想想看，我们是不是也常常这样， <BR>当嘴里还吃着苹果时，就在想别人手上的梨子有多甜美， <BR>常常三心二意，抓不住主意，这就是人性吗？ <BR>其实我们真得应该对自已行为负责，对自已的决定负责，也对自已的人生负责， <BR>因为别人没有必要承担我们对错误，我想这是一个成熟的所应该有的认知， <BR>珍惜身边的事物，别等到失去了才想去挽回、补救， <BR>一面破碎的镜子，能让它回复原状吗？ <BR>这是一个老掉牙的道理，但真正能做到的却是微乎其微，而你，做的到吗？ <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 很多美好的事情已经被无情的错过了， <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 当回过头来再遵循原有的脚步找回失去的东西， <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 却发现很多东西已经不在原地了 <BR></FONT></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
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    <pubDate>Tue, 10 Oct 2006 19:23:36 +0800</pubDate>
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  	<title><![CDATA[青春偶像剧《天国的嫁衣》剧情梗概 ]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><P align=center><FONT color=#000099>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <A href="http://blog.163.com/ct1231/prevPhoto.do?photoId=_fks_pEkCmbjZvCatJMo3vGYPcg==" target=_blank><IMG style="WIDTH: 288px; HEIGHT: 71px" height=219 src="http://blog.163.com/photo/fGGCT9LmkMS9ieFgeAQPTw==/3168000862878447173.jpg" width=683></A></FONT></P>
<P><FONT color=#000099><A href="http://blog.163.com/ct1231/prevPhoto.do?photoId=_fks_zbVc_G_fNfhA5f-jUQMKsw==" target=_blank></A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 艾青好不容易存下足够的钱，来到梦想中的巴黎，简直开心极了。在这同时，子皓也在巴黎接受国际时尚大奖，桂冠奖。两人在一家个人艺术的小店里同时看上了一只小木马而吵了起来，最后在店主的默许下，艾青得到木马。机场和机上的不期而遇，两人对彼此更没好感，均庆幸以后不会再遇上，不料两人的命运却从此紧紧纠缠在一起。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　陶家庄是艾青的爷爷与过世的奶奶开垦出来的小农庄，也是爷爷心目中的桃花源，所以守护陶家庄一直是艾青视为天职的工作。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　这里的早晨永远是充满活力与朝气，艾青正有“回到家真好”的宁静心情时，忽然一阵吵杂的机车引擎声打乱了农庄的祥和。艾青大感不悦，好心情全被破坏，正想出去看个究竟，爷爷的提醒令她想起将有小朋友要来观摩农庄。艾青早为了这一天挖空心思，打扮成欧洲牧羊女来吸引小朋友的注意，没想到正说得“入戏”，却被一部从天而降的重型机车给打乱了，吓得马跑了，小朋友哭了，肇事者程海诺却因受伤而昏倒。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青一见海诺受伤，顾不得责怪，赶紧跟爷爷一起救治海诺。就在一片混乱中，有两个穿着格格不入的陌生人来到。那是子皓的助理Freddie和律师。他们拿着一纸契约要求她与爷爷在短期内搬家，因为农庄已易主，这个地方即将全面改建为环球集团的公司用地。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　这时，艾青才惊然发现，哥哥亚群竟然偷偷地出卖了农庄，这个她视为永远的家的地方。为了能保住农庄，她前去买主的公司，却愕然发现买主竟然就是为她在巴黎留下不快印象的子皓。原来子皓看上了陶家庄，准备将农庄改建为他的服装设计中心。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　想起巴黎之行，虽然心中有气，艾青还是低下头希望子皓能够打消改建农庄的念头，子皓当然不甩艾青的请求。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青铩羽而归，还来不及消化内心的沮丧又要赶着把农庄做好的奶酪送到赛车场边的摊贩，正好赶上赛车比赛结束，海诺拿下首奖的时刻。海诺的眼力极佳，在一片人海中，一眼便看到了艾青，当下把到手的奖杯扔给同伴，推开拥挤的人潮，在众目睽睽之下，直接对艾青表示要艾青当他心目中的公主。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青顾不得旁边众多女孩嫉妒又羡慕的眼光，只觉得这是一场莫名其妙的玩笑，这还真是倒楣的一天!</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　一天过去了，但是艾青的麻烦还没结束，当她酒醉醒来发现自己竟然躺在海诺的床上，简直是青天霹雳……<BR><BR><BR>青春偶像剧《天国的嫁衣》人物解析&nbsp;&nbsp;</FONT></P>
<P><BR><FONT color=#000099>　　■陶艾青╱王心凌　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　十九岁。农庄主人的孙女。有着农庄儿女的典型个性，天真单纯，喜恶分明，为了目标理想，会不顾一切往前冲，有越挫越勇的冲劲，但往往会因为天性过份的乐观而产生一些小莽撞，十分念旧。从小就喜欢农庄生活。虽然身材娇小，但却是精力旺盛又生性乐观。对动物的了解不亚于兽医。受到过世的母亲薰陶，对香草的运用也有一番见解。自小手虽不巧，却喜欢为心爱的事物做衣服，所以在她会用废弃的窗帘做衣服给她的宠物“乌龙茶”穿，甚至那棵名叫“骑士”的树也有一套骑士服。最恨的是有人破坏她心爱的陶家庄。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■陆子皓╱立威廉　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十七岁。环球集团董事长独子。英挺自信，有着冷傲不凡的个性特质，加上天生对美感的追求，在法国抱得服装设计大奖回来后，自创品牌，成为顶尖服装设计师，并时时受到各界瞩目，俨如巨星，是人人称羡的天之骄子。虽然如此，却对继承庞大的家业兴趣缺缺，认为大企业应该由专才而非独裁来管理，一心只想在服装界自由发挥自己的所能，以自己的设计征服世界。他知道自己想要什么，能做什么，对自己的未来有着完美的规划，对自己的每一项决定都有极度的自信，痛恨意外，对他来说，艾青就是他最讨厌遇上的“意外”。由于环境与天赋造就他高人一等的性格，很难忍受缺乏美感的事物。在与艾青相遇的第一天起，就成了死对头，受不了艾青与动物之间那种毫无距离的亲匿，但是却在不知不觉间，为艾青开朗善良不做作的个性所吸引，进而爱上了艾青。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■程海诺╱明　道　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十一岁。明星赛车手，野性不羁，想做什么就做什么，有如脱缰野马，却极有女人缘，是那种从三岁到七十三岁的女人都会爱的杀手级人物。认为人生随时都会有意外，计画未来是浪费时间。身边从来不乏一批跟随他的“信徒”。父母留下一间有着很俗的名字叫“佳佳”的古董店，然而他视为最重要的宝贝，不是女人，也不是父母的遗产，而是他那头浓密黑亮的头发和他亮丽炫目的重型机车，他肯与爱慕他的女孩卿卿我我，却绝对不准任何人碰他的头发，即使对方再美也没用，他的头发就是他的生命。他也从不用他的宝贝机车载人，直到他遇上艾青，对艾青的独立率真一见钟情，从此那头浓密乌亮的头发和宝贝到不行的机车成了他生命中第二重要的东西，第一重要的是他视为一生唯一女人的艾青。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■裴亚希╱张　虹　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十五岁。环球集团自国外新聘回来的艺术总监，准备管理D-zire的经营。同时也是子皓的初恋，星星，的姊姊。由于感受到子皓对星星的深情，竟不知不觉中也喜欢上子皓。她突然的出现，显然将为子皓与艾青的感情带来意想不到的波澜。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■Katrina╱关　颖　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十一岁。子皓的女友。虽然年轻，但因为生长环境的关系，有着早熟的心理。父亲是米兰服装界王牌模特儿经纪人，将她培养成拥有百万美金身价的超级名模，不单美丽、动人、并且明白自己想要什么就会去主动争取，与子皓是同样的完美主义者。有着与子皓不相上下的骄傲，身边不乏追求者，但除了子皓外，对其他人毫不动心。她对子皓有极大的自信，直到她发现子皓的眼光开始专注地投向艾青时，她感到自己面临从未有过的挑战。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■孙祥珍╱汪芷榆　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十岁。原本是与海诺同队的女机车赛手，故喜欢海诺变成很自然的事。外表虽然是豪放女一个，但是内心却保守纯洁。因为海诺的关系惨遭海诺的死对头吉普赛的污辱以报复海诺，当时意识昏沉的她醒来看到海诺，还以为是海诺所为，虽恨海诺，但爱他的成份仍在，晓得海诺在发现她怀孕后竟爱上艾青之后，愤恨交集的她，刻意四处方浪形骇以报复海诺，甚至被子皓所重用为专属模特儿时，仍然我行我素，四处闯祸，一心要海诺背负这个愧疚过一生，最后知道真相，领悟到自己是错怪海诺，终于愿意放下对海诺的“束缚”，重新面对新的人生。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■陶爷爷╱赵　舜　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　六十五岁。艾青的爷爷，拥有一个叫“陶家庄”的小小农庄及一间小屋，一辈子只为了守着这块不起眼的产业，及因意外而死的儿子媳妇所留下的两名孙子，亚群和艾青。另外还有几群牛、羊。乐观善良，容易心软，患有高血压和心脏病等老人疾病，对生命并无所求，只希望看到孙女快乐。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■Freddie╱屈中恒　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十五岁。子皓的助理，是个同性恋者，举止斯文秀气不夸张，服装的色彩鲜艳有型却不花俏，给人的感觉是有点啰嗦龟毛，但不惹人厌。做事颇有效率，但偶尔也会出些小状况。特别喜欢爱情悲剧，是子皓手下唯一会帮艾青的人。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■陆正国╱陶传正　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　五十岁。环球集团董事长，知名度与社会地位崇高，备受业界尊敬，十分在乎家族形象，一旦决定的事不容变卦。对独生子子皓往往是严厉以待，虽然子皓不愿继承家业令他失望，也曾苛责过子皓，但见子皓要以时装设计师的身份征服属于他的世界时，表面不说什么，私底下，却时时关心子皓。是外表冷酷，内心慈祥的父亲。最大的冤家就是妻子，瑀红。认为是艾青才令子皓与Katrina分手，对艾青成见极深，但最后还是被艾青的纯真打动。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■刘瑀红╱王　月　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　四十五岁。子皓母亲，与陆正国门当户对，一起成立了环球集团，却是个十分另类的董事长夫人。生下子皓后，受不了家中优渥的环境，常常会假装过穷困日子，而有一些出人意表的作为。个性活泼，不喜欢上流社会的交际应酬。常常会受不了丈夫一板一眼的个性，而跟丈夫唱反调。家中唯一赞成子皓走自己路的人。当然也是支持艾青与子皓在一起。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■吉普赛╱刘序浩　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十二岁。赛车手。心胸狭小，报复心重。原本是赛车界中第一好手，却因海诺的出现，落居第二，见诺在每个比赛上均轻易胜过他，令他嫉妒心起，与海诺渐行渐远，成了海诺的死对头。由于在半年前最重要的国际冠军杯被海诺夺走，记恨在心，要伤害海诺不成，转而设计污辱了当时与海诺正在交往的祥珍，并嫁祸给海诺。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■鹰╱祝钒刚　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　三十岁。吉普赛的哥哥，经营财务管理公司，拥有一股恶势力，身形与吉普赛差不多，但比吉普赛还要阴狠冷酷，是后来将海诺推向黑暗的幕后主使人。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■阿　不╱蔡立群　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十岁。海诺的忠心追随者，因为曾经会习惯性地说“不不不”为开场白，所以有了这个名字。表面很拙，性实际理智，把海诺当做一生的老大。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■陶亚群╱唐家豪　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十三岁。艾青的哥哥。本性不坏，却好吃懒做，游手好闲，高中念了五年才跟艾青同时毕业。与艾青娇小的身材相反，长得人高马大，却没什么骨气。说要出去闯荡，却常常为家里闯出一些祸事，为了钱，他可以卑躬屈膝。也因此常常回家偷东西出去卖，还偷偷把农庄卖了，让爷爷伤心半死，虽有悔意，永远只有三分钟的良心发现。老是为艾青带来麻烦，甚至在无意间出卖了艾青，最后目睹艾青的悲伤，才后悔自己的愚行。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■Coffee╱陈尊文　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　十九岁。追随海诺的伙伴第三号。因为会对咖啡及酒精过敏，只能喝白开水，所以取这个绰号做为警惕。是成员中最没主见的一个。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■Lotto╱孙　瑞　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十岁。追随海诺的伙伴第二号。除了骑重型车旅行外，就是喜欢买彩券，常常会把打工的钱全花在买乐透彩券上，讲究的是机会主义。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■霸　王╱邱品睿　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十一岁。追随海诺的伙伴第四号，是伙伴中最高大威猛的成员，个性冲动爱打架，打遍天下无敌手，唯独败在海诺手中。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■阿忠叔╱王德生　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　四十八岁。佳佳古董铺的老伙计，个性有点唠叨，年轻时在走投无路病重奄奄一息之际，被海诺的父亲救起，从此成了程家忠心不贰的伙计，视程家为自己家人，故在海诺父母过世后，毅然担起经营古董铺和扶养海诺成人的重任，是个知恩感恩的人。每每回忆从前就会感伤落泪，更视“辅佐”海诺为己任。见海诺对无视父亲遗留下来的事业，一心玩赛车，对人生毫无计画，虽觉失望，但总是苦口婆心，始终抱着希望有朝一日，海诺 能够“浪子回头”。最大的心愿是能够看着海诺与心爱的人结婚生子，永远快乐生活在一起。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■辛琪琪╱屈旻洁　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　二十一岁。艾青好友兼死党，从小学即同班的好姐妹。是一名小报新闻记者，勇敢拼命，不服输。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■Ester╱艺　鸰　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　四十岁。陆家的管家。行事严谨，应对进退均十分得体，对于维护陆家家园，总做得一丝不苟，看得出是受过英式管家教育的正统管家。虽然不认同夫人瑀红要玩的角色扮演游戏，常常碍于职责所在，必须硬着头皮跟瑀红起哄。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　■Cosmo╱艾　伟　饰演</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　五十五岁。Katrina的父亲。享誉国际天王级模特儿经纪人，旗下均是世界超级名模，在时尚界拥有极高的地位。刚强果断，喜欢掌控大局，独断独行的君王人物。由于只有Katrina这个独生女，对她宠爱有加。原本对子皓的事业给予全力的支持，但知道子皓与Katrina的感情发生裂痕后，便开始在子皓的事业上掀起危机。<BR><BR><BR>青春偶像剧《天国的嫁衣》分集介绍</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　第一集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青因弯腰捡子皓丢弃之坠子，两人错身而过。而子皓得了第15届国际时尚桂冠奖金牌。子皓高兴的想向Katrina求婚。艾青在巴黎街头被抢反被路过之子皓误会是抢匪。 艾青在艺品店看到小木马却被子皓抢买打断加上店家打烊而无法买到。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Katrina非要小木马当求婚信物，而子皓去到艺品店却碰到艾青用钥匙圈偷换小木马，店主不追究，子皓追出。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓坐飞机回台湾却碰到艾青，艾青推说小木马已丢掉。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青回台湾在机场发生一些糗事，让子皓都看在眼里。艾青在机场外叫不到车却拦阻子皓跑车，子皓差点撞上艾青。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青回想着小时候与爷爷、奶奶的生活点滴，喜悦在心理 ，但律师却带来农庄已归陆子皓所有，须于7天内搬离的恶耗。海诺练车却在农庄内摔倒，与艾青间对生命与输赢何重有分歧。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓在环球集团召开记者会，展示桂冠奖牌，而琪琪亦在记者群中。艾青来找琪琪求助，琪琪说等隔日子皓的发表会，再帮忙。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青失神摔车又差点让子皓车撞到，双方似有深仇大恨似的互相较劲。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺赢了重型机车大赛冠军，却硬要当艾青的男朋友，遭艾青拒绝后与阿不去飙车，在路上碰到载着 Katrina的子皓。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓回家向父亲坚持自创品牌的理念，且 Katrina父亲亦赞同，子皓父同意给三个月试试。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青责怪哥哥亚群卖掉农庄后，摔车却为海诺所救，艾青心中浮现了不一样的感觉。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺戏弄艾青两人已发生关系，艾青大怒，还好阿忠叔及时出面解释，海诺安慰艾青并带她去吃面。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第二集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青喝醉，海诺带艾青回家并戏弄艾青两人已发生关系，艾青大怒，还好阿忠叔及时出面解释。海诺安慰艾青，想赢，就要有决一死战的眼神。阿忠叔趁机向艾青诉说海诺身世。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺送艾青最爱吃的棒棒糖，并用机车拉着艾青脚踏车去找子皓。海诺威胁Freddie带艾青去见子皓，给艾青一个鼓励的拥抱后，要在外面等艾青，看到背影Freddie才认出海诺身份。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓忙着展示会不愿听艾青讲话，艾青只好用小木马喊出已怀了子皓小孩，Katrina与子皓翻脸欲离去，子皓赌气强迫艾青上台去当模特儿。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青紧张上台，引起台下不同的反应，子皓指示主持人协助艾青，让艾青拾回自信。艾青回后台经过造型师造型后，像一个仙子般，但在台上却踩下了裙摆，子皓机警上台解围。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺追出抓住祥珍，责怪祥珍不辞而别，祥珍无意看到 Katrina，快步跑离，Katrina责怪海诺未照顾好自己的对手。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓召开记者会，艾青打断要子皓还陶家庄，子皓反要艾青三天内搬走，艾青大喊要告子皓。艾青难过走出环球大楼。琪琪安慰，海诺在旁难过。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Freddie报告发表会成功，想帮艾青，但子皓坚持。两人离开大楼，海诺带领车队来询问买陶家庄用意，子皓不理。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青伤心闯祸保不住陶家庄，爷爷安慰天下无不散之筵席，独自拿着艾青奶奶照片思念，责怪自己没能保住陶家庄。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓回想着Freddie与海诺的劝解后，决定向Katrina道歉，Katrina喜悦接受。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺想着艾青的伤心、失望，决心帮忙。而艾青亦决心设法保住陶家庄。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第三集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺想着艾青的伤心、失望，决心帮忙，好让艾青感动。而艾青亦决心设法保住陶家庄。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青表演服装秀及被子皓亲额头的镜头都上了报纸，爷爷、海诺都看到，海诺与阿不本想来质问，被艾青撞了一下，又碰到Freddie来提醒三天内搬家，海诺、艾青决心找子皓。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青为了爷爷委屈求子皓雇用，子皓一再羞辱艾青，海诺气不过要帮艾青买回陶家庄，子皓坚决不会改变决定，艾青强忍泪水离去。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺安慰艾青却发现祥珍与一中年人亲密走出，海诺抓住祥珍想问清楚，祥珍不愿谈自行离去，海诺紧张追去。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　记者何信追问子皓作品抄袭，子皓气，Katrina劝阻。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺追祥珍，祥珍回忆海诺传简讯相约九号仓库见面，自己被送给海诺的图腾三角巾迷昏失身，要司机甩掉海诺。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青在喷水池捡铜板，捡到子皓作品图稿，叫住子皓问为何不珍惜，何信出言是抄袭，艾青歪理让何信无言。艾青将图稿递给子皓，子皓嘴角露笑，Katrina心中不安。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺联络阿不支援追祥珍，海诺等围下祥珍，忍受祥珍责打，劝离开中年人赵守之，祥珍质问九号仓库事后昏倒。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓带着一身湿的艾青回工作室，让CoCo们帮忙换衣服。子皓惊艳艾青判若两人，但艾青的冒失闯了祸，子皓决定送走艾青，却与Katrina错身而过，Katrina看到心生不安</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第四集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺带伤来探望艾青，Freddie虽想帮忙帮忙，但只有盼望奇迹出现，爷爷来告知饲养的羊不对劲，海诺请Freddie帮忙让艾青们先下。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓对着图槁及小木马沉思，Katrina来试探性询问，子皓避重就轻说出艾青条文，Katrina心中隐忧，子皓问祥珍近况。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍看着一对年轻夫妇带着小孩，幻想成海诺与自己，心中浮现幸福并原谅海诺。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青感谢Freddie的帮忙，Freddie频说海诺好处，拿出手机让艾青打给海诺，艾青却问子皓号码。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Cosmo质问子皓发表会事情，Katrina帮忙解释，Cosmo要两人快结婚，子皓不悦说要双方父母决定，Cosmo生气要Katrina先回义大利。子皓渐无法忍受Cosmo的霸道，Katrina认为子皓遇到艾青后一切都变了，子皓不耐烦。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青询问子皓考虑情形，却碰到子皓在气头上，艾青决心照计划进行。子皓回神想起艾青怒气消失不少，瑀红关心子皓，子皓不自觉话题都绕着艾青。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青慷慨激昂向羊裙演讲一起保护家园后，想临阵退缩，Freddie反劝这是唯一机会。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺劝祥珍拿掉孩子，祥珍发狂乱丢东西，海诺承认喜欢艾青，祥珍心碎，不愿拿掉孩子，海诺承诺会照顾小孩一辈子。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓在陶家庄举行酒会，却被艾青的羊群弄得一片大乱，子皓帮Katrina解围，两人和好。何信抓了椅子欲打羊，艾青跑出保护而子皓也跑来帮艾青挨打。子皓责问艾青为何在此，艾青、Freddie互担责任，子皓决定给3个月试用期，Katrina不满。子皓送医，Katrina、艾青互争表现照顾，Katrina占了上风，三人欲离开医院却碰到祥珍想跳楼，急去关心，双方见面各有不同感觉，祥珍说出怀有海诺孩子，阿不欲帮忙解释，吉普赛抓了Coffee等人来电威胁约见。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓、Katrina请祥珍重回伸展舞台，祥珍却要子皓先帮海诺，子皓急去，Katrina暗思子皓到底为谁。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺与阿不解救了霸王等，但霸王为了祥珍打海诺，海诺默默承受，霸王警告后离去，吉普赛要偷打海诺为艾青阻止，反追打艾青，但被海诺制伏放掉，海诺大声责骂、打艾青不懂照顾自己，艾青则打海诺无情对待祥珍，不再理海诺，海诺诚心求艾青当女朋友，并重吻艾青，子皓赶来看到，内心不安。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第五集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青责海诺对不起祥珍，海诺不愿多解释，子皓袒护艾青欲带走，海诺直言子皓喜欢艾青。艾青委屈海诺的对待，子皓认海诺是真心对待，艾青看着子皓内心矛盾。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　何信的抄袭报导对子皓造成伤害，而与Katrina发生争执，Katrina提出分手，子皓同意，Katrina伤心子皓无情。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青疑惑对子皓的在意，莫非子皓是真命天子，想到此脸红心跳睡不着。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓?准备春季发表会，何信又来找麻烦，要让子皓开不了发表会，而海诺带了饮料来请大家多照顾艾青。艾青拉走海诺，表明只当海诺是好朋友、是哥哥，决不是情人，海诺失望、伤心，但仍故做轻松说无法改变喜欢艾青，落寞而去，子皓若有所思打Katrina电话不通，离去。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓带花向Katrina赔罪，但彼此为了自尊不愿低头，闹得不欢而散。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　阿不为了维护海诺，遭霸王打，阿不忍不住找吉普赛，抖出祥珍遭侮辱经过，祥珍偷听到绝望离去，吉普赛遭阿不打倒，海诺来救，不愿答应吉普赛的生死之约离去，海诺责怪阿不。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍失神走在马路上，差点被车撞到，回神决定不原谅害她失去尊严的人。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　乌龙茶跑到子皓工作室，艾青追来发现玫瑰花，子皓语出想丢掉爱情，却被来道歉的Katrina听到，痛心而去，子皓听着音乐，想起少女星星，艾青劝不要悲伤要快乐。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青问爷爷喜欢人的反应，爷爷高兴解释、说明，却不知所说之人与艾青所想之人不同。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺故意找个女人来见艾青，艾青责海诺辜负祥珍，海诺被逼气责艾青不仅装懂，此时阿不来电说祥珍不见了。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍带着球棒找吉普赛，吉普赛不知为何。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　第六集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍带着球棒痛击吉普赛，用自己当赌注飙天国之崖，要毁掉吉普赛的孩子，吉普赛愣住，急追祥珍，祥珍因视线模糊摔倒，吉普赛急送祥珍离开，海诺赶至现场，发现祥珍机车煞车线被拔掉，而吉普赛望着祥珍自责。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青晾衣服对着在布置会场的子皓失神，趁着助理离开时想对子皓表情，却为回来的助理打断，艾青想帮子皓整理桌上设计图，被Emma看到误会偷窥、奚落，艾青难过，子皓出现关心，而艾青扔无法向子皓表达心意。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青想对工作通霄睡于沙发上的子皓表情，此时Freddie带来何信报导的David W新装发表会报纸，设计与子皓一模一样，子皓气极，Freddie劝取消发表会，子皓坚持照常举行。子皓烧掉设计图，艾青想抢救反遭烫伤。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍流产，情绪失控一直打吉普赛，医生忙帮打镇定剂，吉普赛难过想离开，却看到寻找祥珍的海诺等人，吉普赛只好将祥珍带至某一民宅。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青帮忙整理好设计图后，发现窝在一角沮丧的子皓，故做轻松邀赏，子皓随手用布做出一朵花，艾青开心、佩服，感觉到幸福，为遮掩冒失的离开，子皓感觉烦恼都被带走。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青来找海诺，阿忠叔说出祥珍小孩是吉普赛的，艾青自责，海诺回来劝阿忠叔将别人寄卖的旧灯退回，因容易电线走火，艾青请海诺帮子皓，海诺逼问何时喜欢上子皓，艾青亦不知何时开始，海诺不自觉神情落寞，但不在乎的带艾青至服装店拍照，并拍下偷亲艾青的照片。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓听爷爷提起放心将艾青交给海诺，内心感觉很不是滋味，海诺送艾青回家，艾青为祥珍事道歉，但对于艾青的同情，海诺心酸、难过。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Emma抢走艾青的照片目录，并将它丢入水里，艾青一急误将Emma推入水里，自己亦下水抢救，且遭子皓指责，艾青不愿解释，难过咬牙离开，Freddie跟来关心，了解详情及艾青对子皓的情意，决心帮忙。经Freddie的解释，子皓维护艾青让Freddie不敢置信，子皓要大家先离开，并要Freddie等候通知决定。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓独自看着艾青的照片目录，也看到海诺与艾青亲密无拘束的照片</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第七集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍想偷跑被吉普赛拦住，但被跟踪哈雷而来的海诺们所救，海诺放过吉普赛带着祥珍离去，吉普赛怨恨不甘心，祥珍同意与海诺回家，在路上与要去关心子皓的Katrina错身而过。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　爷爷了解艾青心仪对方竟是子皓，神情忧虑，而艾青仍不自觉的去找子皓，子皓正忙着修改服装，并仔细教导艾青要她帮忙，忙碌中两人嘴唇意外相触，被Katrina看到误会伤心流泪毅然离开，子皓不知仍专注于工作。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺的关心让祥珍高兴，不敢说出流产事，只说出Katrina劝回伸展台，海诺兴奋送祥珍至子皓发表会，要再向艾青表白。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓还艾青小木马，感谢帮忙，艾青想真情告白，却欲言又止，子皓奇怪艾青是否想要还那不小心之吻，而艾青终于说出我喜欢你，子皓望着艾青背影微微笑起，海诺痛心暗地支持。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Katrina带祥珍来加入子皓的发表会，子皓提起两人的价值观已偏差很大，Katrina害怕子皓提出分手，强调以后再说，另艾青送给子皓在巴黎丢掉的坠子当护身符。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺帮祥珍拿东西遭吉普赛打伤，阿忠叔关心，不准海诺再帮祥珍，海诺顶撞推倒阿忠叔，打破杯子。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青穿上牧羊女服装，遭大家嘲笑，子皓忙帮艾青重新妆扮，艾青发现Emma与何信勾结破坏，艾青警告，但Emma仍丢下弹珠害Katrina摔倒，艾青捡起弹珠说出详情，何信反指是艾青所为，但何信与子皓打赌却输了。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓不愿送Katrina就医，Katrina气忿，怪艾青陷害，子皓不愿置评离去，Katrina失望痛心。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青向爷爷哭诉遭诬赖，子皓来表明艾青是最没有嫌疑的人，为了感谢要请吃饭，并回答艾青的表白，艾青意外但没有心理准备，要明天晚上。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍责打吉普赛偷袭海诺，吉普赛声明要海诺付出代价，并小心骨董店，祥珍急找海诺。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺自责但知阿忠叔没事，与祥珍、阿不去飙车，阿忠叔却因找不到海诺着急，无奈去休息，哈雷?来到骨董店外，朝骨董店内丢石块，打翻了圣诞树</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第八集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　哈雷们来到骨董店外，朝骨董店内丢石块，打翻了圣诞树，造成骨董店失火，海诺途遇消防车，心中不安集赶回家，却挽救不了家被烧毁及阿忠叔的牺牲。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　正国责子皓与Katrina分手，子皓则认为艾青是这一生中最确定的选择，正国安慰并留住Katrina，Katrina感受到委屈及屈辱。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓送了一套晚宴服，艾青心喜充满了期待，爷爷却感觉两人不配，内心不安，阿不来通知阿忠叔事，艾青急来安慰海诺，但海诺的太过平静，让艾青无法离开去参加约会，当海诺听到手机中阿忠叔的留言后，终于崩溃抱着艾青痛哭。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓买了鲜花先至餐厅，回想着艾青的天真言行，却苦等不到艾青，而海诺回神，急带艾青赶到餐厅，但餐厅已打佯，子皓亦离去，海诺拉着艾青要去找子皓，但艾青失望亦抱着海诺伤心，子皓看到猛开车至两人面前，艾青欣喜迎上，子皓冷漠对待，艾青心受伤、失望，海诺不平与子皓对打并解释，子皓恍然急追上艾青，紧紧抱住艾青表明也喜欢艾青，海诺黯然、孤单离去。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍指责吉普赛伤害海诺，吉普赛却否认没有烧骨董店，祥珍说会找到证据离去，海诺、阿不找来责祥珍冲动。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓送完艾青后回家，Katrina由窗口看在眼里，正国想藉公司记者茶会，宣布子皓与Katrina婚事，子皓拒绝，Katrina亦表明不想用这种方式结婚，匆匆离去，子皓想正式介绍艾青给父母认识，正国不喜欢艾青，不愿见面，留下瑀红与子皓沉默相望，而Katrina则失望、伤心的回到房间</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第九集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓想正式介绍艾青给父母认识，正国不喜欢艾青，不愿见面，留下瑀红与子皓沉默相望，而Katrina则失望、伤心的回到房间，寻求父亲Cosmo的支持。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺暂时搬到阿不家，祥珍坚持同住，此时，鹰所开之讨债公司来找海诺讨债，祥珍气不过出面打对方，海诺忙道歉，但扔遭对方痛打，霸王?来解围，与海诺化解误会。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　环球集团召开记者会，正国宣布环球代理D-zire，何信出面闹场，正国另宣布子皓要和Katrina订婚，子皓却表示已与Katrina分手，艾青才是女朋友，并有了重新设计〝天国的嫁衣〞念头，工作室内众人都无法相信这个事实。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Katrina伤心欲开车离去，子皓追上车，Katrina沿途飙车因而发生车祸。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍带海诺到银行贷不到钱，却看到子皓新闻，吉普赛来找海诺非法尬车，海诺痛心咬牙答应，祥珍想帮海诺。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓受到轻伤，医生则说Katrina情况不好，且不让子诺去探视Katrina，而cosmo由另一方带走Katrina，正国痛责子皓眼睁睁看着Katrina死去，但不会让子皓娶艾青，子皓心情沉重，当艾青来电后，神情渐平静。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍想抢劫不成，自责，吉普赛来对祥珍表情，疼惜她为海诺做太多，及隐瞒流产事，祥珍说永远不会原谅吉普赛，海诺在旁听到一切，内心感动，责祥珍太傻，他不想失去她们这些家人，因为他身边只剩下她们。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Emma等人围剿艾青，怪她引诱子皓，不自量力，Freddie来帮忙，亦遭讥笑，此时瑀红来电告知车祸事，Katrina伤重不治，Emma等人更加责怪艾青，艾青难过委屈</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第十集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青痛苦自认识子皓后，为子皓带来了甚么，子皓安慰她，说一切都是自己的选择，两人紧紧相拥，深怕失去对方，阿不来电找艾青，子皓认必有重要事，反劝艾青前往找海诺，海诺因子皓的告白，有些自暴自弃，要赶走艾青，艾青说出Katrina事，祥珍激动，海诺道歉，艾青要海诺不要拿自己生命开玩笑。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　爷爷安慰伤心的艾青，说明她跟子皓是两个不同世界的人，要面对很多想像不到的压力和痛苦，要想清楚，艾青望着锁在办公室里的子皓心痛，瑀红来告诉子皓，Katrina被Cosmo带走，子皓无法相信，要Freddie帮忙跑一趟医院，并告诉艾青Katrina没死，子皓希望爷爷答应两人交往，爷爷说明艾青个性与子皓不合，想了解原因，子皓说明，并要带艾青去见父母，艾青担心，子皓说会帮忙打扮。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青将Katrina事告诉海诺，遭阿不骂白目来炫耀感情，没考虑海诺感受，海诺面对子皓表明不会放弃艾青。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺面对阿忠叔坟墓表明只能赢，不能输，祥针认海诺是不想输给子皓，说出喜欢海诺，但海诺没有反应。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Freddie至医院找医生套话，了解Katrina事。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青告诉Emma等人Katrina没死后，兴奋地自我勉励，准备见子皓父母。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　何信找子皓追Katrina新闻，碰巧Cosmo来兴师问罪，子皓无奈拿Freddie由医院带回的资料，显示Katrina无恙且已被Cosmo带走，Cosmo脑羞成怒而去何信亦被请走，子皓趁机提出要带艾青见面事，正国却不接受艾青，经子皓解说，正国给艾青晚上这唯一的机会。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓不满D-zire专柜服饰的搭配，但新来的总监斐亚希，却认为子皓无权干预，子皓挑了一件亚希预定的小礼服离去，亚希讲了一句话，让子皓惊讶回头凝视。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　亚希说是少女星星的姊姊，拿出一本旧日记，自己就是由此认识子皓的，但子皓不愿接受日记，亚希另说正国已邀请她住子皓家。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青有了手机，要阿不有事要立刻通知，何信又来挑衅，遭子皓赶走，而亚希跟来认识艾青。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　第十一集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓正式向大家宣布艾青是女朋友，晚上要带她参加家庭聚餐，要阿Ken等人好好帮艾青打扮，子皓坚定的望着天国的嫁衣设计图。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　吉普赛来提醒海诺晚上的比赛提早，语带挑衅，海诺不甘示众。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青要自己至饭店，子皓提醒不要迟到，阿不通知比赛提早，Emma听到通知何信，艾青坐车往饭店路上，心中有股奔向未来及不安的感觉。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Cosmo提醒亚希要得到子皓需从正国身上下手，而艾青去海诺比赛现场，能否出席晚上宴会尚不知，要把握机会。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺无视赛车协会人在盯梢，执意比赛，阿不等人坚决是兄弟就一起参加，并同时向协会的人示威。阿不要祥珍帮忙通知艾青来阻止海诺出赛，祥珍私心将手机关掉。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青一直联络不上海诺?，来到饭店下车后却将手机遗留车上，内心担心决定赶去找海诺，在饭店内与子皓?错身不遇，亚希看到却不说出，正国不悦艾青未到，亚希假心帮腔，子皓却一直联络不上艾青，且一切行动都被某记者给拍下。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青赶到阻止海诺，海诺吻住艾青，一切都被何信拍下，而海诺仍继续比赛。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　正国不在等候离去，亚希留下陪子皓等待，此情景仍被某记者拍下，并通知何信。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺赢得比赛，艾青痛心为此耽误了晚上的约会，愤怒离开现场，想打电话却找不到，奔跑在马路上终拦住计程车，来到饭店子皓?已离开，艾青在饭店外伤心，子皓车经过没看到，亚希虽看到却不说，仍假心安慰子皓要相信艾青，艾青无助、难过，经理下班看到，海诺来道歉，艾青坚决等子皓来找，用海诺手机打给子皓却没人接，子皓回陶家庄找不到艾青，让亚希开他车回家，亚希上车看到一堆海诺来电，将它全部删除。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓失神的在工作室内，忽然想起，开始画婚纱设计图，艾青苦等一夜，失望带着披在身上的海诺外套离开，而经理来上班看到，想一想，进饭店，海诺却一直默默的跟着艾青。回到陶家庄，艾青点破，海诺上前抱住艾青，拍拍胸口表示永远留给艾青，</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青难过，轻声说已被别人占据，但已被看在眼里的子皓误会。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　瑀红向子皓解释爱情的感受，高兴的要去找艾青说清楚，瑀红交给子皓一封信，信中倒出一个可分成两片的星坠，而在路上却看到了前晚赛车现场的新闻，子皓脸色一变</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第十二集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺将尬车赢来的钱给鹰，发现吉普赛亦在场，祥珍痛骂吉普赛陷害海诺，霸王想打吉普赛，遭鹰一拳击倒，鹰说不准别人动他弟弟，要海诺考虑帮忙做事，以偿还尾款，海诺看到报纸新闻，急于去关心艾青，祥珍朝海诺喊着，要杀了艾青，吉普赛刺激祥珍说可帮忙，祥珍不愿，说只是随口说说。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　新闻的报导造成环球声誉、生意的下挫，正国用钱要艾青离开子皓，艾青表明爱子皓是真心，不是用钱衡量，正国说明子皓将一无所有情况，艾青跪求正国帮子皓，爷爷心痛忍不住拿了支票，不忍艾青再受折磨，祥珍警告艾青远离海诺，艾青受激反要找海诺，海诺听到开心，对祥珍表明没爱过她，紧紧抱住艾青，艾青心痛想到子皓的情况，无助的靠在海诺怀里。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍伤心欲绝飙车离去，吉普赛紧跟向祥珍表明爱意，可以为祥珍死，祥珍原充满恨意的神情不自觉浮出谅解。艾青与海诺一起找子皓，艾青违心说出要跟海诺在一起，海诺要子皓保持距离，子皓虽对两人的爱情有自信，但若有所思。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　亚希约子皓见面，饭店经理说出艾青等候一夜事，子皓神情欣喜，亚希不安，子皓突想对艾青直接提出订婚。艾青藉游乐来忘掉痛苦，海诺了解艾青心情，表明真心爱护，如艾青无法忘掉子皓要早点说。鹰得了瑞士医院研究的青春永驻晶片，遭国际查缉小组追打，吉普赛带人解救，鹰说明情形。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺与子皓为了艾青打架，祥珍出面说出正国用钱要艾青离开子皓事，两人吃惊，海诺痛心，子皓宣布要跟艾青订婚。子皓质问正国收买艾青，顶撞正国跋扈，在一星期内要跟艾青订婚，正国骂瑀红教坏子皓，如艾青仍留在陶家庄，会让D-zire倒掉。亚希伤心接Cosmo电话，瑀红看在眼里，仍鼓励子皓坚持所爱这条长路，但对态度变热心的亚希，巷子皓提出质疑。亚希对于子皓想跟艾青订婚事不安，又找不到Cosmo。艾青发泄心中的痛苦，爷爷了解、安慰</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第十三集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺有条件答应帮鹰做事，鹰要海诺等候通知，祥珍质问为何那么在意艾青，愿为艾青做任何事，却忽略她的存在，海诺解释那种只要付出不求回报的感受，日后自然会了解。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　亚希告诉艾青，子皓愿抛弃一切跟艾青订婚，与正国起严重争执，艾青了解亚希亦喜欢子皓，愿声明、保证不跟子皓再有关系，并故意冷淡对待子皓，子皓强拉艾青至工作室，呈现第二件天国的嫁衣设计图，而艾青强忍泪水，撕碎设计图而去，子皓用哀伤痛苦的眼神目送艾青离去。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Freddie来劝导艾青，说明当年瑀红的情形与现在艾青相似，海诺急拉着艾青出去散心，怕Freddie影响艾青决心，并用诚挚的眼神看着艾青、赞美艾青，但气氛却被霸王?破坏。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　祥珍挑衅吉普赛要代海诺帮鹰工作，吉普赛怒极同意，要祥珍交取货的假钥匙给海诺。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　瑀红不经意的发现亚希桌上的星星日记，及其中夹杂的姊妹合照、艾青的声明书，还接到Cosmo打给亚希的电话，不明两人的阴谋为何，并偷听了正国要亚希代艾青与子皓订婚，瑀红要正国不要多管年轻人的事，亚希却向子皓和瑀红说出正国并未不同意两人订婚，子皓高兴，瑀红怀疑。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青不管瑀红、子皓的解释，痛心的要海诺快带她离开，去跟阿不?一起烤肉狂欢，以忘掉痛苦。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　吉普赛将钥匙交给海诺，海诺说知道吉普赛爱祥珍，但对他而言祥珍就像家人般重要，祥珍暗自流泪不知如何停止对海诺的爱。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　瑀红用亚希与Cosmo的通联记录，要亚希向正国说明并离开环球，安慰她感情事无法强求。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青心痛的在工作室内捡拾地上的设计图碎片，子皓经过没看到蹲着的艾青，朝外走出陶家庄，两人距离愈来愈远，子皓握着星坠边走边想着海诺的话，我真正为她做过了甚么</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第十四集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓遭飙车少年围攻，掉了星坠后不固危险寻找，幸Stan击退不良少年，而子皓亦找到星坠，自言这是与艾青的相守信物，不能失去，海诺在旁看到一切，脸色一变。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　爷爷劝海诺感情难在适可而止，太多太少对彼此都会造成压力，海诺谨记在心，借词去找艾青。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　亚希在正国面前否认一切，自己由星星日记中爱上了子皓，瑀红吃惊但找不到艾青的声明书，遭正国责骂，瑀红无奈离去想告诉子皓，亚希跟上示威、威胁，有Cosmo撑腰，很容易搞垮环球，瑀红脸色大变，碰到子皓却不敢说出口。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺按鹰指示到饭店却打不开门，鹰要海诺赶来离开，另要手下拦住吉普赛，亚群欠鹰3百万被抓来，急说出与艾青的关系，而吉普赛与祥珍才进入饭店就被蛇眼等押走。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Freddie代子皓送钻戒给艾青，艾青带着钻戒找子皓，子皓真诚的看着艾青，说出自己的真诚，并将钻戒丢入湖中，艾青狠下心、眼泪忍住跑开，子皓望着背影充满挫折绝望。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　鹰教训祥珍，吉普赛袒护，两人同遭鹰痛打，幸好专案小来，两人逃离。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺找子皓挑战天国之崖，子皓兴然接受，当两部车急速冲到悬崖之前，海诺急跳车抱下子皓，子皓向海诺说出你能为艾青做的，我也绝对能做到，鹰来要海诺为祥珍事给个交代。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓向瑀红坦白不会放弃艾青，瑀红对正国表明决不会让亚希取代艾青，亚希将一切看在眼里。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺追问祥珍下落，答应会帮鹰再做一次交易，但祥珍如出事一定会还击，鹰说出被吉普赛带走</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第十五集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Stan说明子皓被飙车族围打，海诺找去赛车，又为了剪裁天国的嫁衣婚纱过程，虽生病仍然在工作，希望艾青去关心，艾青内心紧张、心痛，但强忍住不愿去，爷爷劝想就去，艾青轻声到工作室，发现子皓昏倒。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺责怪祥珍不自量力与鹰斗，祥珍认为一家人就该分担痛苦，阿不也要加入，但海诺却不愿他们卷入。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　正国赞同亚希作为，想让亚希成为陆家一份子，亚希威胁瑀红不谈就没机会了。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青责子皓不懂照顾自己，两人真心相对，情感更进一步，艾青开心的为子皓准备早餐，亚希威胁接手，子皓误会亚希照顾了一夜，以为做了艾青照顾的梦，亚希劝子皓回家休养。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　爷爷告诉艾青新家已被子皓买下，虽不舍子皓离去，但决定自己去找房屋仲介帮忙，子皓对艾青的冷淡，失望而去。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　鹰用海诺亲人威胁，海诺耽心急找Freddie帮忙。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　亚希想关心子皓遭拒，瑀红想说出照顾子皓一夜的人不是亚希，却被亚希假装昏倒阻止，瑀红鼓励子皓要相信自己的心、直觉，不要被眼睛看到的蒙蔽，不要让任何意外破坏决定，子皓不解，瑀红去警告亚希，不要想破坏子皓订婚宴。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺来告诉子皓，会负责将艾青带到，唯一条件是不准让艾青不快乐，内心痛苦的离去，子皓开心，瑀红来警告子皓小心正国与亚希，又被亚希打断。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　瑀红警告正国不准用亚希来代替艾青，正国却非得要子皓按照他的安排，否则就脱离这个家，这个时尚圈，瑀红痛心的向正国说出不要让自己嫁给他是这辈子最大的错误，正国内心震惊，咬牙离去。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　第十六集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺载着艾青与子皓擦身而过，子皓巷Freddie解释订婚是明天，今天她有做任何事的自由。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　Cosmo要亚希掏空环球资金，毁了D-zire，而亚希表明为Cosmo挡了子弹，已用命还清一切，Cosmo气愤亚希背叛，亚希威胁有Cosmo与义大利黑金挂勾资料。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　亚群带着鹰到陶家庄求救，爷爷责打亚群堕落，子皓已与艾青分手，不会帮忙还3佰万，艾青回来追打亚群逼她跟爷爷走上绝路，爷爷对鹰表明无法还钱，亚群随他处置。海诺用99支蜡烛围成一个心安慰艾青，后悔、想念阿忠叔。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓找鹰帮亚群还了本金利息6佰万，但不想让任何人知道，且警告鹰不能伤害他的女朋友艾青。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　瑀红责正国联合外人欺骗自己儿子，想告诉子皓详情，被亚希设法阻止。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青心情沉闷，海诺借词带艾青去造型中心做造型，爷爷由Freddie处知道真相，想告诉艾青被Freddie劝阻。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　爷爷至订婚的饭店想见艾青，子皓坦白艾青会不会留下，自己都没信心，爷爷说就让艾青自己决定。海诺带着做好造型的艾青赶往订婚现场，突接到通知爷爷心脏病发，海诺向子皓道歉无法准时到达，子皓愣住说爷爷才刚离开。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　瑀红劝导亚希，即使没有艾青，子皓也不会爱上她，亚希伤心激动推倒瑀红，瑀红撞到楼梯昏倒，亚希急离去，何信将一切看在眼里。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺带艾青来到饭店大厅，艾青明白一切，责怪海诺，海诺要艾青如果真爱他，就当众吻他，艾青想试却吻不下去，往现场跑去，却发现昏倒的瑀红，急忙大喊，众人围来，何信出来指著有看到艾青与瑀红在一起，艾青想解释，遭正国制止，海诺原要离开，听到停下</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第十七集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青发现昏倒的瑀红，急忙大喊，众人围来，何信出来指著有看到艾青与瑀红在一起，而亚希也是人证，艾青辩解，子皓亦相信非艾青所为，正国忿怒绝不饶了艾青，艾青感谢子皓的信任，但看到海诺们被专案小组追，关心的追去。另何信向亚希邀功，想请亚希合作。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺们被专案小组们追上，夺去箱子并逼问鹰的下落，艾青赶来解围与海诺们一起跑掉。海诺们赶至13号仓库，将箱子交给买家，而箱子中却没有晶片，海诺们辩称完全不知情，此时专案小组又追到，海诺们被逼到无路可跑，只好跳海逃走，阿不却受伤昏迷不醒。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　瑀红急救后，医生解释瑀红什么时候清醒无法知道，子皓们担心难过。阿不被送到医院，记者们追问艾青，正国亦责骂艾青，艾青辩称不是自己所为，子皓也极力维护。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　海诺们担心阿不情况，医生说阿不手术成功，等阿不醒来，海诺们高兴，阿不自嘲丢脸。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓与正国围在瑀红病床边，期待瑀红早点醒来，有记者自称何信派来，遭亚希赶走。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　鹰与吉普赛带着晶片，却被专案小组追到，鹰将晶片交给吉普赛，但被专案小组们打倒，吉普赛为就鹰只好将晶片给专案小组，鹰骂吉普赛，吉普赛说天无绝人之路。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　子皓、正国睡着，亚希在瑀红耳边轻声要瑀红好好睡，子皓们醒来，亚希急去倒水，而瑀红亦清醒过来，子皓询问当时情形，瑀红看向亚希.</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第十八集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　瑀红清醒过来，子皓询问当时情形，瑀红看向亚希，亚希紧张摔破水杯，因而受伤阻止了 瑀红说出详情。阿KEN等责怪艾青，Freddie帮忙袒护，记者跑来采访艾青，艾青消极不愿作答，记者?围逼，阿KEN?都不忍，出面帮忙，Freddie接电话告诉大家瑀红醒来，凶手不是艾青。海诺带着艾青找瑀红求证，瑀红记不起当时情况，说出报纸报导的应该没错，亚希故意打开门让记者?听到，艾青含泪解释没动手，海诺坚信艾青，子皓内心失落两人距离愈来愈远。Freddie追问子皓，不信是艾青动手，爷爷不想艾青再受到伤害，希望子皓让艾青离开。艾青向大家辞行，瑀红想与艾青单独聊，由艾青言行举止，了解艾青对子皓的情感，认为只有让子皓完全放弃对艾青的希望，Freddie在旁偷听到，急告诉子皓。亚群向子皓要了钱，被爷爷及艾青发现，艾青表明不会跟子皓结婚，会跟海诺，海诺配合艾青向爷爷提婚，爷爷同意，海诺藉买戒指带走艾青。海诺严肃告诉艾青不想被利用，艾青说明想藉以重新开始，海诺不认同，艾青说会逼到海诺答应为止。瑀红说出亚希的目的，但正国说明环球的经营困难，全靠亚希帮忙，子皓决定回环球，瑀红希望子皓不要冲动接受亚希。艾青来向子皓辞行，两人内心痛苦的彼此祝福，亚希听到悄悄离开，碰到何信来，亚希道出何信的出身及目的，不准何信伤害子皓，愿帮何信重回时尚圈，Freddie听到急要告诉子皓，却听到子皓在帮忙海诺回复赛车资格，及结束D-zire。Freddie向瑀红说出亚希与何信的阴谋，想帮瑀红想起当日的情形。海诺积极、慎重的试车准备赛车比赛，遭阿不奚落不能参加比赛，神情失落，艾青提醒海诺不要忘了他未来老婆的名字---陶艾青。</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　第十九集</FONT></P>
<P><FONT color=#000099>　　艾青提醒海诺不要忘了他未来老婆的名字---陶艾青，海诺笑看艾青说知道自己的责任感，决定去一个地方试机会，阿不了解，Freddie来电希望艾青帮忙劝子皓，艾青心不安但决心不再管子皓事，瑀红亦要Freddie不要再打扰艾青。子皓希望赛车协会会长给海诺一个重新的机会，随后海诺亦来求会长，会长表明子皓来说情都没答应，海诺愣住。D-zire的服装库房消防系统出问题不断洒水，亚希拼命抢救，子皓劝不要浪费精神，亚希表明不会看着D-zire结束的下场，子皓脸色一变，帮忙清理。由于某集团买下车对，并指定海诺出赛，会长让海诺重新申请入会。正国来送红包给艾青，艾青不接受，只要祝福，正国解释子皓回环球理由及将与亚希结婚，艾青伤心难过，正国看在眼里，歉然离去。亚希淡然不在乎子皓爱不爱，只愿待在身边，子皓决定让Freddie发结婚消息，海诺约子皓感谢帮忙，决心祝福海诺与艾青，一切帮忙就当做贺礼。当子皓与亚希准备互交换戒指时，瑀红出现说出是亚希推倒她，子皓要正国决定婚礼是否继续，正国回想艾青种种后，要子皓去追回艾青。另一方海诺告诉艾青，子皓的帮忙，计划及目的，要艾青选择结婚对象，艾青忍住眼泪选择海诺，当神父证婚时，海诺退缩要艾青去抢回所爱，当艾青离开后，子皓跑来说无法将艾青让给海诺，海诺要子皓快去追艾青。艾青与子皓在大家的祝福中，完成终身大事，子皓与海诺互相感谢。海诺要出国参加比赛，在机场无意间将艾青送的手炼甩开，被某知名歌星捡到，海诺帮忙挡了记者，并将手炼送她，两人同到日本，边聊边往出境走去。</FONT></P>
<P><A href="http://blog.163.com/ct1231/prevPhoto.do?photoId=_fks_zbVc_G_fNfhA5f-jUQMKsw==" target=_blank><IMG style="WIDTH: 685px; HEIGHT: 333px" height=336 src="http://blog.163.com/photo/hGQbFA+A30QDozzPIs6_Mw==/2013671983388047106.jpg" width=479></A></P></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
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    <pubDate>Sat, 30 Sep 2006 02:34:55 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2006-09-30T19:43:02+08:00</dcterms:modified>
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  	<title><![CDATA[经理篇：企业遭遇寒冬，走还是留？]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><STRONG>走——如果企业倒闭了，经理人的个人价值便会大大缩水</STRONG> <BR><BR>　　■ 靳站斌 深圳市泛亚人力资源公司总经理 <BR><BR>　　原本红红火火的企业由于种种原因突然遭遇寒冬，这时候，经理人必然会考虑自己的出路：到底是赶紧辞职走人，另觅高就，还是留下来与企业同呼吸、共命运？ <BR><BR>　　我的意见是，走为上策，越快越好！因为作为一名职业经理人，他的一生不应该只属于某个企业，他是属于全社会的，应该在整个社会的大舞台上把个人的能力发挥到极致，只有这样，他对社会的贡献也才是最大化的。也因此，他应该在职业生涯的每一个阶段，都选择对自己最适合、最有价值的平台。 <BR><BR>　　<B>良禽择木而栖</B> <BR><BR>　　每个企业在发展的过程中，都可能陷入各种各样的困境，都可能遭遇寒冬，有些企业能够挺过来，顽强地生存下来并不断地发展壮大，但是绝大多数的企业，都是在寒冬中被“冻死”的。如果经理人选择与企业共存亡，结果企业倒闭了，或者奄奄一息，他的个人价值和自身品牌都会大大缩水。要知道，经理人的身价是和企业的品牌价值息息相关的，曾经的巨人集团和三株集团便是很好的例子—— 企业兴旺的时候，他们的管理人员跳槽，身价非常高，是竞争对手争相挖角的对象；企业倒闭之后，经理人的个人价值便不可同日而语了。 <BR><BR>　　2005年也有两件事情值得经理人深思：一件是关于UT斯达康的。大家都知道，这个企业正处于风口浪尖之上，已经有很多负面的传闻，内部也是人心惶惶。如果UT斯达康的经理人在企业刚有不良征兆的时候就选择离开，投奔中兴或者华为等同行业知名企业，不但能拿到很高的薪水，而且能获得很好的职位。要是此时才选择离开，其身价可能也会像这个企业的股价一样暴跌。另一件事，是明基收购西门子之后，上海西门子移动大幅裁员，被裁掉的人员投奔其他企业，身价也与其他企业的求职者没大的区别。 <BR><BR>　　俗话说：良禽择木而栖，既然早走有可能获得更好的平台，有可能使自己很平稳地过渡，为什么不选择走？经理人与企业只是一种契约关系，企业陷入困境，他在这个平台上发挥能力的余地和空间已经非常有限，有什么理由让他留下来为一个将死的企业“陪葬”呢？ <BR><BR>　　另外，如果经理人选择留下来，除个人品牌和身价有可能大打折扣之外，他的内心也要承受极大的压力，对高层管理人员来说尤其如此。企业刚刚开始出现困难时，领导者和员工都可能会觉得，大家一起努力，挺一下就过去了。但是，如果努力了很长时间，企业都挺不过去，或者由于政策等方面的限制，企业还看不到一点点希望，此时，大部分员工，包括企业的老板在内，都会在内心对企业到底能不能撑得下去心存疑虑，对一个人来说，这种心理压力是巨大的，也是非常可怕的，它甚至会对个人的心态等造成很大的影响。 <BR><BR>　　<B>一定要掌握好时机</B> <BR><BR>　　要是你根据种种迹象，判断出公司有可能出问题，并且你选择了要离开这家企业，那你也不能随随便便地一走了之，时机的选择是非常重要的。你一定要当机立断，早早抽身，不能将太多的时间花费在犹豫和彷徨上。因为你此时走，公司的品牌价值还比较高，市场上还没有关于公司的负面消息，你仍然是竞争对手欢迎和准备挖角的对象，你获得预期收入的可能性就要大得多。 <BR><BR>　　如果企业已经命悬一线，市场上有许多关于企业的不利传闻，公司的股价也已经跌到低谷，这时候经理人想走，我反倒劝他要三思了。要知道，此时离职，个人的市场价值已经非常低，而且很多企业的老板在面试你时，也会对你产生一定的看法，认为你这个人靠不住，觉得你的职业道德和稳定性都比较差—— 你看到自己服务的企业不行了就要离开，那么在他的企业遇到难关时，你肯定也会一走了之，从而对你不会产生信任和好感。如果你留下来，即便企业最终倒闭了，你的能力还在，技能还在，最差的结果也与此时离职差不多；但假如企业能够走出困境，你不但能得到老板的器重和充分的信任，而且由于你在企业处于寒冬时发挥的重要作用，你会得到员工们更多的尊重，你也有可能获得更宽广的职业舞台。 <BR><BR><B>留——困境中才是经理人真正发挥价值和才能的时候</B> <BR><BR>　　■ 高 飞 国信证券有限责任公司总裁助理 运行总监 <BR><BR>　　就像人的一生要经历许多挫折，不可能一帆风顺一样，企业的成长和发展也不可能一马平川。我认为，当企业遭遇寒冬、陷入困境的时候，经理人应该留下来与企业共渡难关，因为这才是经理人真正发挥价值和才能的时候，这才是经理人充分发掘自身潜力的时候。如果企业最终渡过难关，经理人无论在精神上还是物质上也将会有很好的收获。最为典型的例子是，当年网易惨遭纳斯达克停牌，不少员工和经理人仓皇出逃，但是后来网易扭转颓势，股价一路飙升，员工和企业都收益颇丰，许多出逃者则悔之不及，欲哭无泪。 <BR><BR>　　<B>留，要基于客观的分析</B> <BR><BR>　　当然，我所说的留是有前提的，如果经理人经过理性的客观的判断，认识到这个行业、这个企业已经处于真正的夕阳期，不可能起死回生、走出困境了，那么，该走还是得走，因为留下来没有丝毫的意义。 <BR><BR>　　我所在的证券行业目前全行业不景气，2005年已经有多家证券公司被托管、接管，有分析说，到2006年现存的130家左右的证券公司至少要死掉80多家。是去是留，令很多人颇费思量。当然，如果前段时间身处像大鹏证券、南方证券等后来被关闭的公司中，你别无选择，非走不可，否则就是与企业一起等“死”。但很多券商也处于寒冬，也出现亏损，公司的运作甚至一度非常艰难，很多经理人还是选择留下来，因为他们了解公司的实力和资产质量，他们相信中国的资本市场是肯定要蓬勃发展的—— 与国外上百年的证券市场相比，才走过十多年历程的中国证券市场还只是小小幼童，它必然要成长，要壮大，必须会培养、成长起一批富有实力的券商。这个行业依然是朝阳行业，也终归会走出严寒期，明智的经理人此时是不应该离开有发展希望的公司的。 <BR><BR>　　<B>走，也是要付出代价的</B> <BR><BR>　　如果你在严冬选择了离开，你无疑就看不到春天的鲜花，享受不到秋天甜甜的果实，将来的美好前景自然不属于你，这是其一。其二，每个人在企业工作的过程中都会积累一定的资本，你离开了，无疑是将自己曾经所积累的大量资本白白葬送，虽然你可以带走属于内职业生涯的那部分，譬如能力、知识和经验等，但你的贡献是带不走的，你多年所积累的认同、信赖等许多非常宝贵的东西也是带不走的。我认为，一个人的职业生涯就像一根绳子，如果你一遇到困难就跳槽，一看到企业不景气就辞职，每一次不当的跳槽就等于剪断一次绳子，你要把自己的职业生涯再连接起来，必须在绳子上打个结，结打得越多，绳子自然就越短。也因此，我不主张企业一有风吹草动，经理人就辞职，除非这次离职是你自己为职业生涯的更好发展而事先规划的，是“人往高处走”。 <BR><BR>　　与此同时，我认为逆商是一个追求成功的经理人最重要的素质之一。身处逆境时最能使人得到锻炼，最能让人的潜能得到充分发挥。陪伴着企业走过困境甚至力挽狂澜，会让经理人更自信，更坚强，你不会在今后一遇到困难时就胆怯和退缩，而这些，都是令你终身受益的难得的财富。 <BR><BR>　　当然，有时候经理人事先很难精确地判断将要遇到的艰难，很难断定企业发展的最终结果，当你选择留下后，企业的发展却不是你所能控制的，譬如突然出现政策逆转的重大问题，又如一些以前隐藏很深的问题突然间爆发，使企业陷入更加糟糕的困境等等。我认为，在这种情况下，既然你已经选择了留下，就不要再三心二意，要按照留下来的情况来做自己的规划。首先，你要很积极地去提升内职业生涯，如果你能使自己的综合素质和专业水平迈上一个新台阶，哪怕企业将来倒闭了，只要你具有良好的综合素质，机会总会青睐你。其次，在可能的情况下，尽量树立自己在行业和所在领域中的品牌，为将来的职场生涯铺平道路。许多跨国公司在招聘CEO等高级管理职位的人员时很看重经理人的经历，对没有失败经历的经理人，他们会认为还不够成熟，一般不会考虑，从这点来看，你在失败企业中的历练，何尝不是人生一笔宝贵的资产，它会让你在今后走得更稳、更远，而你在其中学到的道理和总结的经验教训，非亲身经历，恐怕是谁也无法告诉你，在任何一本商业书籍中也学不到的！（完）
</div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
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    <pubDate>Fri, 8 Sep 2006 22:41:43 +0800</pubDate>
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  	<title><![CDATA[员工篇：大难当前，是走还是留？]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><STRONG>引言：</STRONG> <BR><BR>　　近日，意大利足坛丑闻有了最终裁决，其中“电话门”事件主角意大利豪门俱乐部尤文图斯因涉嫌操控裁判被宣判降级并以-17分的成绩开始下赛季意乙联赛。在球迷纷纷失望，抱怨的同时，俱乐部内部也发生了翻天覆地的人事变动，教练被提拔顶替将受牢狱之灾原经理之职，而主力队员则要求终止合同，转会走人。只有少数队员，如斑马王子皮耶罗和队长卡纳瓦罗表示出誓死守卫的决心。但不可否认，这样一支曾经影响巨大，球星云集，成绩显赫的俱乐部将承受该队历史上最惨痛、最黑暗的一段时刻。 <BR><BR>　　其实不论是因为违法受处罚，还是激烈竞争导致破产，原先规模庞大、实力雄厚的财团一夜间面临崩塌的例子在生活中屡见不鲜，假设如果你是该公司的一份子，你是会留守还是离开？如果公司愿意在此时提拔你当“救火队长”，你又会如何选择呢？ <BR><BR>　　<I>在大自然面前，人类的力量何其渺小。在企业的面前，个人的能力同样微弱。企业的落寞，个人无已回天，企业的溃败，员工无须买单。一场风波过后，树倒猢狲散。 </I><BR><BR>　　<B>砂糖橘：识时务者为俊杰 </B><BR><BR>　　不妨先问一下，为什么大多数职工都不愿意和企业同生共死呢？ <BR><BR>　　企业和员工之间向来是不平等的，说直接点，就是剥削与被剥削的关系。劳动力是廉价商品，员工为企业尽心尽力，但得到的回报大多却不能等同。这完全是企业不公平在先，这种情况下，遇到生死关头，还指望员工守着你？ <BR><BR>　　我也是普通员工中的一员，赚得不多，刚买房付了首付，如今负债累累。如果公司告诉我，现在公司快挺不下去了，我首先想到的，是如何尽快找一份新工作好负担接下去的生活，而不是去当拯救公司的“英雄”。英雄不是人人能当的，我自认没有这个能力，还是现实一点好；其次，一人之力何其有限，我不认为有谁的个人能力能够强大到足以拯救整个公司。 <BR><BR>　　识时务者为俊杰，看清现实才是关键。 <BR><BR>　　<B>小南：不做一相情愿的忠诚徒</B> <BR><BR>　　我想大多数员工在甫一加入一个实力雄厚的企业时，绝对不会只想靠着企业的大树，心安理得地乘凉，然后树倒猢狲散的。很多人总是充满着激情和抱负，希望证明自己的价值，也希望和企业一同取得更辉煌的成就。 <BR><BR>　　忠诚是极其可贵的品质，但如果只有一方忠诚，未免是件可悲的事情。自从联想“闪电”裁员事件后，不少人已经意识到“企业不是我的家”。忠诚的留守未必能带给我们预期的回报，包括物质上和精神上的。尤其对于那些品德很好但能力稍欠的员工，留守可能换来的凄凉的晚景。所以没有“救火队长”的能力的话，贸然表明一颗红心对公司既起不到什么效果，对自己带来的后果也是沉重的。一个人是不能背负起一个企业的命运的。 <BR><BR>　　更何况，很多善良的人都是恋旧的，但很多时候冷酷无情的往往是企业，不对等的忠诚留守犹如一把伤害自己的匕首。一向待老臣忠臣不薄的AC米兰，都做过无情抛弃阿尔贝蒂尼的事情，所以，大家都摸着怦怦跳的心脏想想清楚吧。　 <BR>　　<B>小鱼：生存是根本之道 </B><BR><BR>　　企业以赢利为目标，员工以赚钱抑或者实现个人价值为目标。当企业尚能实现员工的这些目标时，自然一拍即合，可谓是各得其所。倘若企业一夜倾覆，那么员工又以何来生存？最简单的道理，人的生存成本越来越高，为了满足这些日益增长的成本，员工不得不去赚更多的钱。若在这个时候，还来谈什么对企业尽忠到底，实在有些牵强。原因只有一个：我得生活下去。 <BR><BR>　　也许有人会问，那你的价值观就只是金钱吗？非也。我得先生存，才能有实现理想的可能存在。离开了这家公司，还有更多的公司可以让我寻找到机会。因此，我也不觉得这是矛盾。 <BR><BR>　　至于“救火队长”的任务，一来我不敢接，因为我并非属于那种可以临危受命的人，无此才能，亦不敢勉强为之；二来我不能接，谁知此任务是否会变成某种牺牲品，故难以为之。　 <BR><BR>　　<I>大难当前，走为上。不过，凡事即有两面性，难道我们就找不到任何理由留下吗？</I> <BR><BR>　　<B>碧落黄泉：无情则走，有情则留 </B><BR><BR>　　不走有个前提，前提是老板不是我的朋友或是多年的同学。也就是说，我与公司的上司的关系就是老板与下属的关系。那么我选择忠诚于自己的信念，忠诚于自己的职业。 <BR><BR>　　的确，如果遇上一位好老板是会有一种追随感，离开在情感上有时会难过，但从另一个角底而言，有时候走出去了才能看清问题的本质。很有可能公司在当初制定战略时就引发了如今的结果，这些在局内的人是不明白的，只有跳出局外，经过再一次的磨练才会有感悟。 <BR><BR>　　多年以后，如果昔日的老板东山再起，那么我还是愿意回来再一次追随他，当然前提是他的确是个好老板。对于老板而言，那时的我可能有更多的经验，更多的江湖阅历，也会得到更多的器重。　 <BR><BR>　　<B>小宝：凤凰涅盘，逆境重生 </B><BR><BR>　　虽然我很不喜欢做选择题，但人生无处不在选择。选择本身就是一种代价的形成！乍眼一看新闻，大脑中第一反应就是，当然走！俗话都说：夫妻本是同林鸟，大难临头都各自飞了。更何况是企业和员工呢？良禽择木而栖，这是很自然的道理，没有谁会愿意留下来陪葬的。 <BR><BR>　　但看完事件回放后，我的想法有所改变。身处逆境时最能使人得到锻炼，最能让人的潜能得到充分发挥。尤其是如果这个企业和尤文图斯一样，有着悠久的历史，也有过辉煌的战绩，那就更应该充分信任它终有走出泥潭困境的那一天。如果此时公司又愿意提拔我为“救火队长”，那我更是会万分荣幸！陪伴着企业走过困境甚至力挽狂澜，会让我更自信，更坚强，不会在今后一遇到困难时就胆怯和退缩，而这些，都是令我终身受益的难得的财富。只有经历了淬火的人才，才是真正的人才！ <BR><BR>　　<B>小夹子：被动的走，主动的留 </B><BR><BR>　　是走还是留，这个空说无意。具体事自然会有具体了断。但有点很明确，如今人们更用一种现实、功利的心态来对待职场中发生的事。与切生利益有关的事，我做，无关的，我便不会去搭理。做法虽没有错，只能说人们的道德观念不如以前来的高尚。 <BR><BR>　　鸟之将死，其鸣也哀。发展再顺利，规模再庞大的企业也终归有弊病，同样，一个企业要竭力阻止自己的颓势，也必然会有一番作为。更何况是个没落的贵族？所以，就算人们再如何现实与功利，我们同样能够找到留下来的理由。“走”是因为害怕，而“留”才是更充满智慧的主动选择。 <BR><BR>　　<B>HR观点：契约关系是基础，价值实现是标准</B> <BR><BR>　　企业与员工是契约关系。契约是约束也是保障。在合法的情况下任何人都有权利做出自己的选择。不仅仅是法律，还有道义。每个个体都有自己的理由去选择，当然选择的基础还是在合法情况下。不管去留，可能每个人的道理都不同。 <BR><BR>　　首先是企业背叛了员工 <BR><BR>　　就是说很多企业的行为不是以员工利益为出发点的。道德的等价交换情况就等于说是“你不仁，我不义”。尤其是就算企业获得了更好的机会突然翻身，企业的行为目的从此就会改变为凡事从员工利益出发吗？翻身的情况也许是偶然，但是企业文化或者说经营目的是必然，不会因为偶然事件发生改变。所以不能寄希望于胸怀和忠诚左右企业未来。可以做一下沉思：留下的价值是什么？ <BR><BR>　　第二、获利机会 <BR><BR>　　很多人敢于面对危机，危机这个词的意思可以看成是危险造成的机会。风险的第四种定义就是：相对于损失的可能存在利润可能。毕竟尤文图斯这类企业仍然有挽救的可能。作为切入点，未来的收益是比较可观的。就比如教练成为了经理一样。这是危机里的机会部分，和道德无关。 <BR><BR>　　第三、重头再来 <BR><BR>　　避害趋利是人的本能。无论是走是留，都要从头开始。作为人才，企业发生危机的时候，竞争对手会首先盯着失败者拥有过的现在没有实力拥有的宝贵资源。比如客户，再比如人才等等。这对于很多人是更好的机会。到新的企业去，可能会创造更大的价值，最起码可以先保证温饱。而留下，要付出的代价太大了。这是危机里的危险意识部分，也和道德无关。 <BR><BR>　　第四、为时尚早的结论 <BR><BR>　　对于前途不明的情况，还是那句老话：“没有错对的选择，只有会不会后悔的选择。”不定向选择需要目光来确认。投机和保本都是决策，也许机会稍纵即逝。果断一点并且永往直前更令人敬佩。这时候是行动的时候，不是下结论的时候。 <BR><BR>　　最后、考虑去留的价值 <BR><BR>　　不定向选择题没有标准答案。个人认为到底如何选择仍然要以个人的价值实现为标准。如果没有力挽狂澜的能力，留下可能是负累。作为核心成员，出走可能是不再被赏识。作为个体，我们考虑如何更好实现自己的价值，这对双方有益处。 <BR><BR>　　<B>篇后语：</B> <BR><BR>　　大难当前，是走还是留？真是公说的有理，婆说的也有理。就如文中所言：“没有好与坏的选择，只有后不后悔的选择”。瞬息万变的职场，能够改变结果的因素实在太多了，多到有时让成功都显得是一次偶然。更何况，人生所追求的成功到底是什么？何谓彻底的失败？只怕个人见解不同。 <BR><BR>　　未来的不能预测是必然的，选择一个未知结果的命题是令人犹豫的，但两者都不可怕。正可谓塞翁失马，焉知非福。需要为自己担忧的是那些盲目跟从、枉下结论的人。就拿冷热行业来说，虽不可能今朝热，明日就冷，但要经久不衰，永世昌盛是完全不可能的。道听途说，只知一朝形势，不发展连贯的深入研究，一味的只认表面的“冷”与“热”的职场人，倘若是个人愚见也就算了，就怕还要“献计献策，替人做主”，更怕形成一套说法，一套理论去蛊惑人心，到处招摇撞骗，这就很要命了。 <BR><BR>　　如今与战乱年代有别，那时有人苟且性命于乱世，站错队要被批，跟错主要被杀……，现时只需想法子让生活过得更美好，因此，由选择生与死，转向于利益获取的多与少，吃的亏重或轻，这样的抉择不再背负着沉重的命运。所以，请尊重自己内心最直接的感觉吧！“走”与“不走”，不必问别人，更与道德、廉耻无关。最终结果的好与坏都要站在人生的高度才能看得更彻底，而这份彻底也仅只属于你个人。（完）</div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
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    <pubDate>Fri, 8 Sep 2006 22:39:41 +0800</pubDate>
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  	<title><![CDATA[如何与老板或领导谈加薪]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;这几天我有网友问如何与老板或领导谈加薪。分享一下我的经验。不是很全面，只要给大家一点启发，我就很开心了。 <BR>&nbsp;<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;今天有个“后生”朋友和我说起想让他的老板给他加薪，但是不知道怎么说，我和他一起分析了情况，希望能够帮到他。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;首先，我们为什么会萌生加薪的想法。很多朋友都认为，加薪是理所当然的事情。因为不但是理由充分，而且有理有据。我和朋友们一起分享过加薪的理由，大致有以下几种： <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1、已经很久没有加薪了； <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2、别人都加薪了，甚至比我表现差的人都加薪了； <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3、我取得了很好的成绩； <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4、我的工作量比以前大了； <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5、我的职位比以前重要了； <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;6、同行业都在加薪； <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;7、通货膨胀太厉害了； <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;8、到别的公司工作会有更具优势的待遇； <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;等等。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;以上的理由都是充分的。但是会得到老板的认可吗？所以我最主要的是让我的加薪主题变的有理有据。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;其实，有理有据的谈话也分不同的层次。我个人认为主要有以下三个层次： <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<B>1、苦劳。所谓苦劳就是指工作量或工作年限。</B> <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;我们会发现，工作量比较大的人和在一个企业工作时间比较长的人经常会说：“我没有功劳也有苦劳啊！”很多职员会因为工作量增加或比别人工作量大而抱怨不给加薪的老板。找到老板以后谈的都是自己工作如何辛苦或者自己对企业如何忠心，虽然自己没有什么能力或者成绩，但是贡献还是有的可能至少比别人要付出的更多。老板会怎样想呢？首先你已经承认了你没有什么能力，这种情况下的贡献是很有限的。还有，现在的就业形式来看，想找一个这样的人是很容易的。而且对工作的交接也不会有什么影响。最后，老板还会想，给你加薪了，别的人会怎么想？代价太高的情况，他宁愿牺牲这样的人。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在这个层次上，要找老板谈加薪，第一要想清楚自己都做了些什么？有些工作老板看不到是可以理解的，但是自己要是没有很好的理解，谈加薪的时候就会非常的被动。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二，组织好语言或列出详细的工作内容。主要表现工作量之巨大，甚至如果换别人来做一个人是做不来的。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三，有苦劳的人在企业里仍然具有核心意义。要知道，劳苦的人忠诚度非常高，非常的稳定。往往对企业各个方面会有独到的见解。这种见解是老板平时无法观察的细节。所以，在谈加薪的时候，要有建设性的意见或建议。才能引起老板对你加薪的认同。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<B>2、功劳。所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。</B> <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;有功劳的人容易被老板关注。所以，有功劳的人经常会说：“要不是我，我们就会……”很多人在对企业做出特殊或关键的贡献后都会考虑是否有加薪的可能。因为道理似乎很简单，只要老板再激励一下，很快或在未来这个人还会再次为企业作出更大更多的贡献。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;有功劳的人要么对企业非常忠诚，要么就非常有能力，这是老板看重的。但是有的功劳似乎具有运气成分，因为对企业忠诚的人或者非常有能力的人并不会很在意自己曾经做过的贡献。忠诚的人认为那是应该的，能力强的人则会认为这点贡献微不足道。请记住功劳不是资本，功劳只是一种证明。是忠诚和能力的证明。如果把功劳当成是谈加薪的资本，老板就会认为，如果你再做贡献，他就要再次付出成本。权衡代价，也许不给你加薪是最好的办法，或者对你许诺，等你有了再大一点的贡献就会真的给你加薪。结果这种功劳成了你要卖命的负累。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;还有，在一个企业或部门里，最重要的人永远是老板，不要再说：“要不是我”的话。再说，你离被开就不远了。老板的关注有的时候不一定是好事，因为加薪的比例与期望的增长往往不是加数关系，而是几何关系。聪明的老板会觉得付出5元的代价必须获得5元以上的回报。聪明人是不会做亏本生意的。你加了薪就你背负了老板和同事们巨大的期望，如果没有满足这种期望，你就会被认为是以前运气好。所以以前的付出不但白费，而且还要付出更大的代价。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;有了功劳要被加薪是理所当然，但是在谈加薪的时候要诚惶诚恐，非常谨慎。要给人以背负巨大压力的感觉。这样，老板自然会觉得你变得更加忠诚，他的代价就是没有获得更大的利润回报，最起码也笼络你这个劳苦功高的下属，这种精神回报也是非常吸引人的巨大财富。别人也会可怜你的巨大付累，这样你就不再是被枪打的出头鸟了。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<B>3、认同。老板凭什么给你加薪？</B> <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;以为你有苦劳还是你有功劳？从认同的层次讲，恐怕都靠不住吧。一个老板或领导如何认同苦劳？苦劳的最高层次是职业基本道德的遵守的最低层次。就是每个人都应该有苦劳，都应该兢兢业业，都应该勤勤恳恳。如果这一点都做不到的话，开除有余啊。所以，认同层次低，能够争取的加薪比例也不会很高。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如何认同功劳呢？以上说功劳不是资本而是证明，证明你非常忠诚。这种功劳是苦劳的积累，需要长期的观察来认同。功劳有时是能力的证明，最高层次是对小小贡献不屑一顾。需要更多更真实的证明来认同。功劳的认同度高，但是背负的期望很高，加薪比例再高也可能会得不偿失，甚至存在巨大风险。一个老板或领导认为应该加薪的人，功劳和苦劳都是员工应该具备的条件，因为你的老板和领导很多都经历过你曾经经历的。老板会在心里具有对你加薪升职的计划表。最高层次的认同要符合这个计划表。主动提出加薪其实就是要提前完成计划。完成了以前的计划，就会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划，并拿出时间表，你的老板或领导就会很容易认同你提前完成计划的想法。和你的老板一起展望未来吧，这样不但能获得加薪，还能升职呢！ <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;以上3点也可以这样理解，苦劳是职业道德，功劳是职业能力，认同则意味着职业双赢。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;这些是我暂时能想到的，祝大家加薪成功。（完） <BR></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
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    <pubDate>Fri, 8 Sep 2006 22:37:13 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2006-09-08T22:37:13+08:00</dcterms:modified>
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  	<title><![CDATA[2010年就业趋势预测]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><BR>
<TABLE align=left>
<TBODY>
<TR>
<TD><IMG src="http://arts.51job.com/im/mk/artimages/94098.jpg" align=top border=0></TD></TR></TBODY></TABLE>　　未来几年里，热门专业有哪些？哪些是缺口专业？ <BR><BR>　　《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才仍将出现供不应求的局面。 <BR><BR>　　我国大学生中38%为工科类学生，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到 1220万人。 <BR><BR>　　作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。 <BR><BR>　　《2005中国人才报告》显示，我国在“十一五”期间将大啃枰缦氯瞬牛阂缘缱蛹际酢⑸锕こ獭⒑教旒际酢⒑Ｑ罄谩⑿履茉础⑿虏牧衔淼母咝录际跞瞬牛恍畔⒓际跞瞬牛换缫惶寤ㄒ导际跞瞬牛慌┮悼萍既瞬牛换肪潮；ぜ际跞瞬牛晃锪魅瞬牛唤鹑诜袢瞬牛宦墒θ瞬牛惶逵乱倒芾砣瞬牛皇涂碧娇⑷瞬牛簧锕こ萄芯坑肟⑷瞬诺取? <BR><BR>　　<B>航空航天专业升温 </B><BR><BR>　　随着“神舟”六号成功发射并顺利回收，大力发展航空航天业已经列入国家“十一五”规划当中。航空航天类包括哪些专业？毕业生去向和前景如何？ <BR><BR>　　北京航空航天大学宇航学院副院长孟庆春介绍说，我国飞行器可供开发的空间很大，许多应该用到飞行器的民用领域目前还未开发利用，在私人使用上也几乎是空白，因此，飞行器设计与工程专业的人才会是我国将来急需的人才。 <BR><BR>　　孟庆春介绍说，科技的发展需要既能研究又懂得应用的科技人才，飞行器设计与工程专业属于亦理亦工的学科。专业对学生数学、物理、模型等方面的要求比较高，学生毕业后的去向大致是航天局等科研单位、研究所，或民用航空公司。由于基础学科是力学，这些学生还可前往一些企业担任研发工作，如替企业设计冲床等。 <BR><BR>　　此外，在航空航天类专业中，以电子学和自动控制为基础，以信息技术和计算机技术为主导的探测制导与控制技术专业；培养液体火箭发动机设计、固体火箭发动机设计人才的飞行器动力工程等，都是具有良好发展前景的专业。这些专业的毕业生，既可以在研究部门从事固液火箭发动机的设计、实验、研究、运行维护等工作，也可以从事一般机械设计和实验工作。 <BR><BR>　　<B>材料类研发人才成为焦点 </B><BR><BR>　　“十一五”期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。 <BR><BR>　　同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。 <BR><BR>　　北京科技大学材料学与工程学院党委书记孙景宏说，毕业生可在各种材料的制备、加工成型、强化材料等领域从事科学研究、技术开发、工艺和设备设计及经营管理等方面的工作。 <BR><BR>　　<B>体育产业人才热 </B><BR><BR>　　据北京奥组委人事处处长徐志军介绍，到2008年，中国将至少需要1万名体育专业管理人才，特别是奥运会召开期间，仅在奥组委任职的工作人员就要达到4000多人。而相关体育营销、评估方面的体育管理人才也将十分走俏。 <BR><BR>　　同时，我国体育用品市场在2005年已经达到500亿美元，今后还将以每年超过50％的速度增长。然而，我国体育产业一直深陷经营管理人才奇缺的痛苦之中。在过去近20年，中国企业在体育赞助方面的花费已超过100亿元，但最后大都以失败而告终。VOLVO盛事管理公司总裁及首席执行官梅尔·派亚特认为，中国企业在赛事赞助中最大的弱点还在于赞助管理人才的缺乏，对体育运动有深入了解同时具备管理经验的人少。 <BR><BR>　　就此，教育部把体育产业管理人才列为2006年高考招生新专业。北京体育大学管理学院副院长孙葆丽说，体育产业管理专业主要培养在体育以及体育相关领域从事体育产业管理的应用型专门人才。毕业生可以到各类体育企业、职业体育俱乐部、健身俱乐部、体育中介公司、运动项目管理中心、体育事业单位等就职。 <BR><BR>　　<B>物流管理业将快速发展 </B><BR><BR>　　加入世贸组织后，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。中国物流与采购联合会常务副会长丁俊发预计，中国物流需求高速增长期将持续10-15年，特别是在“十一五”期间，随着国民经济的稳定快速发展和进出口贸易的进一步扩大，物流需求的规模还将继续扩大。 <BR><BR>　　目前，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。据智联招聘最新发布的网上人才招聘的数据显示，随着2008年北京奥运会和2010年上海世博会的临近，物流业招贤“绣球”已被高高抛起。到2010年我国本科以上物流人才的需求量约为30万-40万人，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。 <BR><BR>　　北京物资学院物流系主任邬跃介绍，目前，教育部已经批准75所高校开设物流管理专业。该专业主要侧重培养具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力的高级现代物流管理人才。毕业生适宜到国家和省区市各级经济管理部门、内外贸公司、工商企业以及物流中心从事物流和与之相关的运输、仓储、物流管理工作。 <BR><BR>　　<B>金融人才争夺白热化 </B><BR><BR>　　随着中国银行业在2006年年底全面开放的时日迫近，外资银行抢滩北京、上海等中国大城市的步伐开始加快。科锐咨询CEO高勇表示，目前，全国主要城市的金融市场正悄悄上演一场“人才争夺战”，银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都是需求量大、要求高的职位。 <BR><BR>　　中央财经大学金融学院金融系主任李健说，金融学专业主要培养具有金融学方面的理论知识及专业技能，能在银行、证券、信托、投资、保险等机构任职的人才。 <BR><BR>　　高勇表示，国际金融公司取才的标准首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才，具有服务意识；其次是比较熟悉银行业务，精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。（完） <BR><BR></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
	    <comments>http://ct1231.blog.163.com/blog/static/73670120068821120420</comments>
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    <pubDate>Fri, 8 Sep 2006 02:11:20 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2006-09-08T02:11:20+08:00</dcterms:modified>
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  	<title><![CDATA[人事经理必做的100件事]]></title>	
    <link>http://ct1231.blog.163.com/blog/static/7367012006882939119</link>
    <description><![CDATA[<div><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;一、明确人力资源管理的基本管理 <BR><BR>　　管理是科学，科学由原理组成。 <BR><BR>　　人力资源管理作为管理学的一个分支，和其他管理领域一样，人力资源管理也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化、人力资源管理的基本原理包括： <BR><BR>　　1、增值原理 <BR><BR>　　增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大。 <BR><BR>　　我们知道，人力资源是指社会劳动者的劳动能力，而劳动能力的提高主要靠两方面的投资，营养保健投资和教育培训投资、其中更为重要的是教育培训投资。要想使企业中的员工提高其生产效率和生产能力，就必须对其进行业务培训。 <BR><BR>　　2、激励原理 <BR><BR>　　激励原理指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺，来强化其为获得满足就必须努力工作的心理佣锏匠浞址⒒踊裕ぷ鞯慕峁? <BR><BR>　　人在工作过程中是否有积极性，或积极性有多高，对于其能力的发挥程度至关重要。我们知道，人的能力只有在工作中才能发挥出来。人所拥有的能力和他在工作中发挥的能力往往是不等量的，这除了受到诸如工作环境的好坏、工作条件的良好程度，以及单位或组织内人际关系(包括上下级关系、同事关系)的协调、配合情况等客观因素影响之外，还要受到人的积极性的发挥程度这一主观因素制约。在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素。 <BR><BR>　　人力资源管理者的任务不只是以获得人力资源为目标，人力资源管理者在为单位或组织获得人力资源之后，还要通过各种开发管理手段，合理使用人力资源，提高人力资源的利用率，为此就必须坚持激励原理。 <BR><BR>　　3、差异原理 <BR><BR>　　人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。要合理使用人力资源，就要对人力资源的构成和特点有详细的了解。“知己知彼，百战不殆”。人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的，而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。就个体能力来说，这种差异包括两方面：一是能力性质、特点的差异。二是能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。 <BR><BR>　　承认人与人之间能力水平上的差异，目的是为了在人力资源的利用上坚持能级层次原则，大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。在人力资源管理中，差异原理指的是：具有不同能力层次的人，应安排在要求相应能级层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。 <BR><BR>　　4、互补原理 <BR><BR>　　在现代社会中，任何一个人都不可能孤立地去做事，人们只有结成一定的关系或联系，形成一个群体才能共事。因此，群体内部的关系如何，直接关系到该群体所承担任务的完成好坏。 <BR><BR>　　现代人力资源管理要求，一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的互补关系。人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作影响，这就叫做互补。 <BR><BR>　　个体与个体之间的互补主要是指以下几个方面： <BR><BR>　　性别互补、能级互补、年龄互补、气质互补。 <BR><BR>　　5、动态原理 <BR><BR>　　动态原理指的是人力资源的供给与需求要通过不断的调整才能求得相互适应；随着事业的发展，适应又会变为不适应，又要不断调整达到重新适应，这种不适应—适应—再不适应—再适应的循环往复的过程，正是动态原理的体现。动态原理使我们认识到人力资源规划的重要性。 <BR><BR>　　当前企业面临的情况是外部环境变化万千，而组织要生存与发展，必须有一支规模适当，素质较高的员工队伍，如何在组织需要的时候和需要的岗位上及时得到各种需要的人才，是组织增加竞争力，实现战略目标的关键。为此，必须对组织当前和未来各种人力资源的供求进行科学的预测和规划。二、让工作变得快乐——人本管理 <BR><BR>　　不同的管理理念导致不同的管理方式；不同的管理方式导致不同的管理结果。 <BR><BR>　　人本管理是以人为本的管理。它把人视为管理的主要对象和企业最重要的资源，尊重个人价值，全面开发人力资源，通过企业文化建设，培育全体员工共同的价值观。运用各种激励手段，充分调动和发挥人的积极性和创造性，引导全体员工去实现企业的经营目标，依靠全体员工的共同努力促进企业的不断发展。 <BR><BR>　　1、尊重和欣赏员工 <BR><BR>　　尊重和欣赏你的员工，是实施人本管理的前提条件。每个人都渴望获得别人的尊重和欣赏，你的员工也不例外。学会尊重和欣赏你的员工，是企业走向“以人为本”的柔性管理的第一步。 <BR><BR>　　当你的员工向你提出工作建议时，这个建议可能并不符合公司的实现情况，但他向你提出建议本身就应该得到尊重和欣赏。你应该尊重他的诚恳和责任心，同时也要欣赏他的勇气。当员工所提的建议受到了尊重和欣赏时，这种正面激励作用会促使员工去提出更好的更切合公司实际的建议。如果员工的责任心和勇气受到了打击，员工会倾向于被动地接受工作，毫无工作主动性而言，这种情况又如何让管理者更好地开展工作呢？ <BR><BR>　　其实在企业中类似的小事还有很多。如果管理者换个眼光，从尊重和欣赏的角度来观察员工的工作，你就会发现每位员工都有很多可圈可点的优点和特长。如果将这些优点和特长不断地加以放大，并且在团队内部不断的传播，这些优点和特长就会成为所有组织成员的共同财富。 <BR><BR>　　尊重和欣赏员工是对员工进行的感情投资。所谓人本管理实际上就是严格管理的感情投资的结合。 <BR><BR>　　2、人才管理的层次 <BR><BR>　　研究人本管理的管理学家认为，人本管理在管理实践中有不同的形态，并且这些形态具有层次性。目前，较为普遍的是把人本管理分为五个层次，即情感沟通管理、员工参与管理、员工自主管理、人才开发管理和企业文化管理。 <BR><BR>　　3、重视员工的精神待遇 <BR><BR>　　员工的待遇包含两个部分：物质待遇和精神待遇，有时也称外在待遇(extrinsicrewards)和内在待遇(intrinsicrewards)。物质待遇主要指薪酬待遇，如薪酬、福利、津贴、奖金和股票期权等；精神待遇是指工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。员工除了有物质待遇的需求以外，还有精神待遇的需求。 <BR><BR>　　员工会通过对物质待遇和精神待遇的评估，来判断他们的努力是否得到了公司的充分回报。由于精神待遇的隐蔽性，员工往往会用对物质待遇不满的抱怨表达对精神待遇的不满。 <BR><BR>　　管理者经常会在没有弄清员工的抱怨之前，就盲目提高员工的和物质待遇。当然，提高物质待遇可以暂时弥补员工对精神待遇的不满，但它并不能从根本上解决由于员工对精神待遇不满而造成的管理上的冲突。所以说，用提高物质待遇的方法来弥补精神待遇的不满是得不偿失的。如果长此以往，公司的薪酬管理还可能陷入恶性循环。 <BR><BR>　　公司管理者只有明白精神待遇的重要意义，才能全面把握员工的需求。管理者可以通过改善员工管理来提高员工对精神待遇的满意度。另外，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用。 <BR><BR>　　4、员工参与管理 <BR><BR>　　要想让员工对工作总是充满主动性和创造性，让员工参与管理是一个很好的方法。员工参与管理以后，管理者不是自上而下地发号施令，而是鼓励员工勇于探索、勇于尝试，即使出现偏差也不过分苛求员工；同时，通过培训和教育，使员工逐步提高知识技能和决策水平，并对自己的决策负责。 <BR><BR>　　对于不同岗位、不能能力的员工，可以在不同程度上让他们参与组织决策及各级管理工作的研究和讨论。处于平等的地位商讨组织中的重大问题，可使下级和员工感到上级主管对他们的信任，从而体验出自己的利益与组织发展密切相关而产生的强烈责任感。管理者与下属讨论企业的问题时，对双方来说都是提供了一个取得别人重视的机会，从而给人们一种成就感。多数员工会因为能够参加商讨与已有关问题的行为而受到激励。正确地参加管理既对个人产生激励，又为组织目标的成功提供了保证。 <BR><BR>　　谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。不要吝惜你的语言，如果你真诚地赞美每个人，那么这就足以促使员工们更加友好交往和努力工作。三、领会现代人力资源管理与传统人事管理的区别 <BR><BR>　　知古通今，才能预测未来。 <BR><BR>　　我们知道，现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来的，是新型的人事管理，作为人力资源部门的领导，必须对这个变化过程有清醒而明确的认识，通晓二者之间的差异，这样才能有信心的迎接挑战。与传统的人事管理相比，人力资源管理具有以下特点： <BR><BR>　　1、以人为本。 <BR><BR>　　传统人事管理以事为中心，要求人去适应事，始终强调个人服从组织需要，服从事业的需要，而很少考虑个人的专长、兴趣及需要，而以人为本就是把人当成组织中最具活力、能力性和创造性的要素。人是组织得以存在和发展的第一的、决定性的资源。组织的人力资源管理就是围绕人这一要素，为他们创造各种能充分施展其才能的条件，提供各种机会，使每个人都能在一种和谐的环境中尽其所能。以人为核心的管理，就要尊重人、关心人；以人为核心的管理就要树立为人服务的观念。当组织内的员工受到尊重时，他们就能体会到自己是组织的主人，有利于他们产生对组织目标的认同感；给员工提供服务，不仅能强化员工的主人翁意识，而且有助于员工集中精力做好本职工作。 <BR><BR>　　2、把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值。 <BR><BR>　　传统的人事管理较多地将人力视为成本，算人头账，而较少算人力账，把人力仅仅看成是成本，是一种负担，这是对人的一种消极看法；把人力当成资本，是对人的一种积极能动的看法。对人力的不同看法，必然导致不同的管理。把人当成成本就会把注意力放在节约成本，采用低工资、少福利、慢增长、少用人上；而把人力当成资本，就会把注意力放到如何使人力发挥出更大的作用，创造更大的效益上，就会把提高人力素质，开发人的潜能作为人力资源管理的基本职责。显然，前一种管理是传统的人事管理，而后一种管理才体现出了人力资源管理的基本特征。 <BR><BR>　　3、把人力资源开发放到首位，传统人事管理重使用而轻培育。 <BR><BR>　　也就是只注重使用人现有的才能，而不注重开发人的才能，增加人力资源储量。而人力资源管理则不同，它把人力资源开发放到首位。但这并不意味着就不重视人力资源的使用管理。使用是目的，而开发是手段，开发人力资源的目的是为更好、更有效的使用人力资源，也是为了在使用过程中产生更大的效益。要使人力资源在使用过程中产生更大效益，就必须大大提高人力资源的品位，开发人的潜能。知识更多、技能更高、积极性、创造性更强的人，创造的效益就更大。正因为如此，人力资源管理把开发人力资源放在首位，使用之前要进行开发，使用过程中还要不断开发，把开发人的潜能，不断提高员工的政治业务素质贯穿于整个人力资源管理过程，这是人力资源管理与传统人事管理的重大区别之一。 <BR><BR>　　4、人力资源管理被提到组织战略高度来对待 <BR><BR>　　组织战略是指组织为自己所确定的长远性的主要目标，以及为实现此目标而选择的主要行动路线和方法。战略目标着眼于未来，它协调组织内各职能部门的相互配合关系，保证组织的均衡持续发展，并引导组织变革创新，以适应新的形势变化。一个组织不仅要制订总体战略，而且还需制订各种职能战略，以保证和支持总体战略的实施。职能战略包括人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研究开发战略等。在这些职能战略中，人力资源战略为其他职能战略提供人力资源支持。可见，组织中的任何战略决策，都需要人力资源战略决策予以支持和保证。因此，人力资源管理在组织内被提高到组织战略决策高度对待，而不是只当事务性工作看待。 <BR><BR>　　5、人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 <BR><BR>　　传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，无论是生产三要素(资本、人力、土地)或生产五要素(人、财、物、信息、时间)，人力资源都是生产要素之一。在各种生产要素中，财、物、信息、时间都属于被动的、消极的要素，只有人力这个要素是主动的、积极的、创造性的要素。人力资源在生产过程中，通过对其他生产要素的加工改造和利用，使它们变成对人类有用的财富。财富的形式和数量，是由人力在生产过程中的使用状况决定的。因此，对人力资源的管理是真正的生产管理、效益管理。人力资源管理部门是生产部门和效益部门。 <BR><BR>　　谨记：人力资源管理将逐渐从战略的“反应者”转变为战略的“制定者和执行者”。四、了解公司的组织结构 <BR><BR>　　知己知彼，百战不殆。 <BR><BR>　　作为公司中的一名管理者，你的位置在哪里？你通常要和哪些部门打交道？你所在的人力资源管理部门在公司的地位如何？对这些问题，作为一名人力经理，你必须有清醒的认识。 <BR><BR>　　有关公司组织结构的设计，管理学界提出了三种基本方案，即人们通常所说的职能型组织结构、事业部型组织结构和矩阵型组织结构。但实际上，许多公司的实际组织结构都是以这三种方案中的某一种为基础进行变通的结果。 <BR><BR>　　1、职能型组织结构 <BR><BR>　　它的特点是组织中各种职务按垂直系统直线排列，各级主管人员对所属人员拥有一切职权，组织中按照各个不同的职能分成若干个部门。 <BR><BR>　　职能型组织结构，一般被只有单一产品或少数几种产品、面临相对稳定的市场环境中的企业采用。这种组织结构有利于最高管理者的决策。 <BR><BR>　　它的优点是：职能部门任务专业化，可减少部门间的纠纷，避免工作重复；发展职能专长，这对许多职能人员是很有激发力的；降低管理费用，这来源于各项职能的规模经济效益。 <BR><BR>　　它的缺点是：职能眼光偏于狭隘，公司不能对顾客迅速变化的需求做出及时的反应；一个部门难以理解另一个部门的目标和需要；职能部门之间的协调性差；不利于在管理队伍中培养全面的管理人才，因为每个人都力图往本专业的纵深方向发展。 <BR><BR>　　2、事业部型组织结构 <BR><BR>　　它的特点是组织根据一定的标准(如产品、地域等)设立多个事业部，各个事业部拥有各自独立的产品和市场，实行独立核算。 <BR><BR>　　公司可根据各种不同的情况来进行事业部型组织结构的设计。如麦当劳公司，是根据所在国的管理特点不同，将自身划为若干地理区域的。而P&amp;G公司是按产品的类别进行划分事业部的。一般的银行，则是以顾客类型为依据来划分的。 <BR><BR>　　事业部型组织结构，一般适应在具有较复杂的产品类别或分销网络的公司中采用。这种公司一般是市场推动型的，需要以一种分权的方式来进行决策。在事业部型组织结构中，决策可以在较低的组织层次中做出，这样就比集权的组织更有利于做出快速的反应。 <BR><BR>　　这种组织结构的优点是：它能确保决策的进行更加迅速，并促进全面型管理人才的发展；各事业部间的竞争会激发员工的进取心；它能从所有的职能中汇集所需的技能，以便更好的满足产品、顾客、地区或分销的需要。 <BR><BR>　　它的缺点是：它可能会增加管理费用；会出现资源使用上的重复配置；容易滋长本位主义。事业部之间的竞争，可能给管理人员带来一定的心理压力。 <BR><BR>　　3、矩阵型组织结构 <BR><BR>　　它的特点是把按职能划分的部门和产品(或地域、顾客)划分的部门结合起来组成一个矩阵，这种组织结构形式的特点是打破了传统的单一命令、统一指挥原则，使一个员工属于两个或两个以上的部门接受双重领导。换句话说，一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参加产品或项目小组的工作。 <BR><BR>　　其优点是：它能对特定的顾客需要做出反应；它能对员工提供满足感，因为它允许员工经常更换项目小组，从而接触各种不同类型的顾客需要；它在发挥人的才能方面具有很大的灵活性。 <BR><BR>　 其不足是：它在资源管理方面存在复杂性；当管理人员对员工没有直接权力时，存在产生混乱或冲突的可能性；同时，这种多头指挥，易导致责任不清；下级汇报工作的路线模糊，也可能给员工带来心理压力。 <BR><BR>　　从以上三种组织结构中，你可以清楚地了解到你所在的人力资源管理部是公司中极为重要的、不可缺少的职能部门，在公司的管理层中占有举足轻重的地位。 <BR><BR>　　谨记：组织结构是死的，人是活的，要根据实际情况实施不同的组织结构。五、与上司、同事和下属相处的技巧 <BR><BR>　　假如说组织是军队，你就是参谋；假如说组织是球队，你既是教练员，又是运动员。 <BR><BR>　　简单的说，人力资源管理的内容就是处理和解决与人有关的事和与事有关的人，因此，善于与他人相处，建立起良好稳定的人际关系不仅是工作本身的需要，而且也是你的事业最终取得成功的前提。作为人力经理，通常要处理好以下几层关系： <BR><BR>　　1、助手和参谋 <BR><BR>　　人事主管在与上级的关系中，最主要最直接的关系是你的老板，因为你要随时与他联系，就公司人事制度与政策人事关系与问题的处理与他交换意见。可以说，你在和他的关系上，扮演着助手和参谋的角色。 <BR><BR>　　每一位老板都有自己独特的工作作风和生活习惯，这些你应善于在日常工作交往中观察和掌握，这将有助于培养你和老板在工作中的默契与和谐。 <BR><BR>　　2、服务者和监督者 <BR><BR>　　人力经理在公司内部还要善于处理好与其他职能部门主管的关系，这也是人事主管在组织是人际关系的主要方面。在日常工作中，一方面，人力资源管理部所管理的内容要通过各种职能部门贯彻下去，并通过各职能部门进行信息反馈，所以人力资源管理的服务功能决定了其他职能部门都是你的服务对象，你和你的部门同仁应树立良好的服务意识，为公司的发展向公司的员工提供优质的服务；另一方面，作为权力部门，还担负着对各职能部门劳动与人事工作的检查和监督的任务。人事工作是与人的利益联系极为密切的工作，群众性和敏感性极强。所以，要帮助各职能部门主管正确理解公司各项人事制度与政策，并最终达成共识，避免出现政策与制度无法顺利贯彻下去的局面。如果一旦产生意见分歧，应从大处着眼，力争“求同存异”，把矛盾冲突带来的不良影响减少到最低程度。此外，需要强调的是，作为同是公司管理层的管理人员，齐心协力地为公司的发展做出贡献，不搞小圈子，是至关重要的。记住：有损于公司形象的话不说，有损于他人形象的话不说，需要为员工保密的个人信息与资料不说。 <BR><BR>　　3、自律者和示范者 <BR><BR>　　人力经理在管理直接下属的过程中，应注意发挥人事管理部门成员在组织的“示范效应”。要达到这个目的，你就应该在要求自己做到“严于律己”的同时，把律己的影响力辐射到你的周围，在本部门的所有成员中产生反响。要让公司员工感到，公司中每一位人事管理者既是一个组织中人事制度与政策的制定者，同时又是模范的执行者。为了在部门中真正起到鼓舞作用、吸引作用、导向作用和榜样作用，你应注意以下几点： <BR><BR>　　(1)、要了解你的下属在关心什么，干些什么，需要什么，并尽力满足他们的合理要求。 <BR><BR>　　(2)、要想赢得下属的敬重，首先要尊重下属，要懂得你的权威不在于手中的权利，而在于你的下属的信服与支持。 <BR><BR>　　(3)、要学会利用各种机会和方式使下属清楚：你知道他们干得好或坏。 <BR><BR>　　(4)、做到从内心深处喜欢本部门所有的人。切记：“信赖导致信赖，怀疑导致怀疑。” <BR><BR>　　4、运动员与教练员 <BR><BR>　　人事主管对组织内部的全体成员而言，是组织利益的代表，你的职责范围覆盖到对所有员工的管理。这是与其他部门主管在职能范围方面的重要区别。因此，在日常工作中，你既要像运动员那样，和全体员工一起向着共同目标努力冲刺，又要像教练员一样，随时对员工给予指导和帮助，鼓励他们向终点冲击。对此，成功的人事主管做了如下八项建议： <BR><BR>　　(1)、要注意依靠大家办事，经常提醒自己：“我们”比“我”更重要； <BR><BR>　　(2)、要知道被领导者总是以领导者的言行来决定自己的行为； <BR><BR>　　(3)、首先不是去管理员工的行为，而是要争取他们的心； <BR><BR>　　(4)、要让公司中每一位成员都对公司有所了解，逐步增加透明度，培养员工的群体意识； <BR><BR>　　(5)、要设法不断强化所有员工的敬业精神，使其知道：没有工作热情，学历、知识和才能都等于零； <BR><BR>　　(6)、如果下级都对你敬而远之，你将成为“孤家寡人”，因此要平易近人，和员工打成一片； <BR><BR>　　(7)、要多和员工谈心，但最好以对方关心和喜欢的事为话题，千万不要滔滔不绝地吹嘘自己； <BR><BR>　　(8)、要严格做到组织目标和个人目标的统一，并努力把人们“导向”目标，因为员工看不到自己的前途，就没有干劲。 <BR><BR>　　谨记：企业中最难的莫过于对人的管理，因此，应作到知人善用并非易事。六、为自身职责定位 <BR><BR>　　只有明确职责才能有的放矢地做好工作。 <BR><BR>　　人力资源管理部门的最终职责是促进企业目标的实现。从“人”和“事”的角度讲，是要达到“人”与“事”，“人”与“人”的和谐，这种和谐会带来生产效率的提高，从而达成最终目的。具体来讲，人力资源管理部门负责向直线管理部门提供人事方面的专业帮助，在工作过程中，人力资源管理部门主要执行以下三种不同的功能： <BR><BR>　　1、直线功能 <BR><BR>　　人力资源管理人员在人事部门中以及在服务场所(比如工厂的餐厅)以直接指挥别人活动的形式执行直线管理功能。换言之，他们在人事部门中所使的是直线职权。此外，人事管理人员还有可能行使一种暗示职权。这是因为直线管理人员知道，人事主管经常有机会甄选等人事领域的问题同高层管理人员接触。结果，人事主管的“建议”经常被看成是“上面的意思”。这种暗示职权对于那些受到人力资源问题困扰的主管人员来说，显得尤其有分量。 <BR><BR>　　2、协调功能 <BR><BR>　　人事管理者还履行人事活动协调者的功能，他们的这种职责通常被称为控制功能。在这种时候，人事主管以及人事部门就像是“高层管理者的左膀右臂，负责确保既定的人事目标、人事政策以及人事程序确实被直线管理人员认真、连续地加以执行。” <BR><BR>　　3、职能功能 <BR><BR>　　职能功能(换言之，为直线管理人员提供服务和帮助)是人事管理工作中最基本的内容。例如，在雇佣、培训、评价、建议、晋升和解雇等方面提供人事帮助。其中还包括各种福利项目(健康与意外保险，退休金计划和带薪休假等)的管理，在遵守公平就业机会和职业安全法律方面对直线管理人员进行协助。 <BR><BR>　　此外，在处理雇员申诉和劳资关系问题上，人事管理人员和人事部门也起着重要的作用。最后，作为人事管理人员及人事部门的提供服务活动的一部分，他们还要执行“创新者”的功能，为直线管理人员“提供当前最新发展趋势以及解决问题的最新方法方面的信息”。例如，目前大家对建立质量改进小组和为雇员制定职业发展计划比较感兴趣，人事管理者就要站在这种趋势的最前列，帮助组织来实施必要的计划。 <BR><BR>　　职能功能是人力资源管理部门的一个主要职责，在一个规模较大，各种人力资源服务功能齐全的组织中，人力资源管理部门主要包括以下人员： <BR><BR>　　薪资与福利管理人员；就业与招募主管人员；专业培训人员；雇员关系专门管理人员；安全主管人员以及工作护理人员。现将各类职位的职责举例如下： <BR><BR>　　(1)、雇员招募： <BR><BR>　　广开渠道，通过各种方式(如广告、就业服务机构、校园招募等)经常性的搜寻各种不同的类型的，不同专业的合乎组织要求的求职者。 <BR><BR>　　(2)、工作分析： <BR><BR>　　搜集并审查与工作职责有关的详细信息，并进行有效的分类处理，最终形式各个岗位的工作说明书和工作规范。 <BR><BR>　　(3)、培训开发： <BR><BR>　　根据企业的业务需求以及员工现有的素质进行各种方式的培训，并对培训效果进行评估，对高层管理人员则进行深层次的开发。 <BR><BR>　　(4)、绩效考评： <BR><BR>　　定期对组织内成员在本阶段的工作表现做定性化或定量化的评估。 <BR><BR>　　(5)薪资管理： <BR><BR>　　根据绩效考评的结果拟订薪资计划，并管理各种雇员的福利计划。 <BR><BR>　　(6)、劳资关系处理： <BR><BR>　　就与劳资关系有关的所有问题向资方提出合理化建议。 <BR><BR>七、树立良好的经理形象 <BR><BR>　　纸上得来终觉浅，绝知此事需躬行。 <BR><BR>　　作为人力经理，仅仅有完整的知识结构是远远不够的。是否能真正成为一名出色的人力经理，还要看他是否能在实践中探索与积累大量的直接经验，许多人力经理在谈到做工作的体会和感受时，总结了如下一些秘诀： <BR><BR>　　1、诚实。诚实是对做人力经理最重要的品格要求，它包括公正，忠诚和团队精神。 <BR><BR>　　2、热情。所谓热情，就是对事业的执着追求和热爱，对本公司的未来始终充满信心和希望。这除了能对周围的人起到示范和带动作用之外，还能体现出健康、积极和旺盛的精神面貌，无形之中成为推动企业蓬勃发展的一种必不可少的力量。 <BR><BR>　　3、表达能力。作为经常要和各方联系的人力经理，具有较强的交际能力是很必要的。 <BR><BR>　　请注意，在进行交流时，必须学会用积极的说话方式，这样有助于改善态度，更有力的影响周围的人。 <BR><BR>　　4、观察能力。与人打交道的人事主管，是不是能够在别人厌烦、生气或被触怒的时候，敏锐地察觉到蛛丝马迹？如果你想提高这方面的能力，不妨到餐馆里坐上半个小时，什么都别干，就是观察一下，即使是在谈天气时，一个人会有多少种表情。这样做上几次后，你再看看，是否对你学会在工作中察言观色有帮助。 <BR><BR>　　5、协调。现代管理更像400米接力赛，而不是100米个人赛。把众人拧成一股绳，而不是任其自由发展是很重要的。成功的主管既是领队，又是运动员，同时也是裁判员。这三种职能的背后就是一种感召开，它能让所有的队员都朝一个共同的目标努力。正像一些成功的经理所说：协调是一种艺术，如同一个具有娴熟技艺的人分蛋糕，能使每个人都认为自己获得了最大的一块。 <BR><BR>　　6、交流。人们可以通过交流来调度各类资源，以完成既定目标。倘若你能自如地运用交流，就能处理好员工内部与外部之间的复杂关系。 <BR><BR>　　7、果断。周围复杂的、不断变化的环境，要求你具有迅速判断并做出果断决定的能力。可是，并不是所有的事情都会被预测到。如果面临某件事时缺乏灵活性的果断性，那么，失败的可能性是很大的。在与人打交道的过程中，你要学会审时度势，随时充当“授权者”、“和蔼的教练”，甚至充当解决难题的高手。成功者们深知，最重要的是今天的实施，而不是等待将来有成功的把握时再干，否则便是坐失良机。 <BR><BR>　　8、综合分析能力。人事主管因其掌握着本公司的特殊业务而充满自信。然而，面对今后更加激烈的竞争环境，仅仅依靠自信是不够的。要具有求知的欲望、分析问题的技巧、系统的方法、开放的思想以及立体的思维将是非常重要的，而且也是必不可少的。总之，你应具备贯通的综合分析能力。 <BR><BR>　　9、直觉。人事主管的工作实际上是人情味很浓的工作。平时，你的员工不仅仅和你商谈工作，甚至有可能把家中的难事讲给你听。如果你能凭借个人的直觉，与你的员工建立起良好的关系，它将有助于公司同仁之间的相互沟通与信任。 <BR><BR>　　10、认识自己。成功的管理者往往注重对自身实力、弱点、机会和威胁进行定期分析，这有助于不断提高个人的素质，增强责任感。通常，在闭门思过的过程中，你可试着思考以下几个问题： <BR><BR>　　(1)、我对自己满意吗？满意，在哪些方面？不满意，在哪些方面？ <BR><BR>　　(2)、我还需要在哪些方面提高自己？ <BR><BR>　　(3)、作为一个人事主管，我做好在逆境中生活的准备了吗？ <BR><BR>　　(4)、在某个问题的处理上，我仍坚持我的观点吗？ <BR><BR>　　(5)当取得很大的成就后，我还准备继续努力吗？ <BR><BR>　　要知道，世上没有固定不变的成功模式，最要紧的事情就是了解自己，了解自己的长处与短处。这并不是要否定自己，而是使自己更加充满信心地投入到事业中，正所谓“知己知彼，百战不殆”。 <BR><BR>　　谨记：上行下效，你的一举一动，你的工作习惯，工作作风都会为你的下属带来直接的影响。 <BR><BR>　　3、职能功能 <BR><BR>　　职能功能(换言之，为直线管理人员提供服务和帮助)是人事管理工作中最基本的内容。例如，在雇佣、培训、评价、建议、晋升和解雇等方面提供人事帮助。其中还包括各种福利项目(健康与意外保险，退休金计划和带薪休假等)的管理，在遵守公平就业机会和职业安全法律方面对直线管理人员进行协助。 <BR><BR>　　此外，在处理雇员申诉和劳资关系问题上，人事管理人员和人事部门也起着重要的作用。最后，作为人事管理人员及人事部门的提供服务活动的一部分，他们还要执行“创新者”的功能，为直线管理人员“提供当前最新发展趋势以及解决问题的最新方法方面的信息”。例如，目前大家对建立质量改进小组和为雇员制定职业发展计划比较感兴趣，人事管理者就要站在这种趋势的最前列，帮助组织来实施必要的计划。 <BR><BR>　　职能功能是人力资源管理部门的一个主要职责，在一个规模较大，各种人力资源服务功能齐全的组织中，人力资源管理部门主要包括以下人员： <BR><BR>　　谨记：既要培养大批的人力资源管理各个职能单位的专业人才，还要培养通晓人力资源各种业务的通才。薪资与福利管理人员；就业与招募主管人员；专业培训人员；雇员关系专门管理人员；安全主管人员以及工作护理人员。现将各类职位的职责举例如下： <BR><BR>　　(1)、雇员招募： <BR><BR>　　广开渠道，通过各种方式(如广告、就业服务机构、校园招募等)经常性的搜寻各种不同的类型的，不同专业的合乎组织要求的求职者。 <BR><BR>　　(2)、工作分析： <BR><BR>　　搜集并审查与工作职责有关的详细信息，并进行有效的分类处理，最终形式各个岗位的工作说明书和工作规范。 <BR><BR>　　(3)、培训开发： <BR><BR>　　根据企业的业务需求以及员工现有的素质进行各种方式的培训，并对培训效果进行评估，对高层管理人员则进行深层次的开发。 <BR><BR>　　(4)、绩效考评： <BR><BR>　　定期对组织内成员在本阶段的工作表现做定性化或定量化的评估。 <BR><BR>　　(5)薪资管理： <BR><BR>　　根据绩效考评的结果拟订薪资计划，并管理各种雇员的福利计划。 <BR><BR>　　(6)、劳资关系处理： <BR><BR>　　就与劳资关系有关的所有问题向资方提出合理化建议。 <BR><BR>　　谨记：既要培养大批的人力资源管理各个职能单位的专业人才，还要培养通晓人力资源各种业务的通才。 <BR><BR>　　七、树立良好的经理形象 <BR><BR>　　纸上得来终觉浅，绝知此事需躬行。 <BR><BR>　　作为人力经理，仅仅有完整的知识结构是远远不够的。是否能真正成为一名出色的人力经理，还要看他是否能在实践中探索与积累大量的直接经验，许多人力经理在谈到做工作的体会和感受时，总结了如下一些秘诀： <BR><BR>　　1、诚实。诚实是对做人力经理最重要的品格要求，它包括公正，忠诚和团队精神。 <BR><BR>　　2、热情。所谓热情，就是对事业的执着追求和热爱，对本公司的未来始终充满信心和希望。这除了能对周围的人起到示范和带动作用之外，还能体现出健康、积极和旺盛的精神面貌，无形之中成为推动企业蓬勃发展的一种必不可少的力量。 <BR><BR>　　3、表达能力。作为经常要和各方联系的人力经理，具有较强的交际能力是很必要的。 <BR><BR>　　请注意，在进行交流时，必须学会用积极的说话方式，这样有助于改善态度，更有力的影响周围的人。 <BR><BR>　　4、观察能力。与人打交道的人事主管，是不是能够在别人厌烦、生气或被触怒的时候，敏锐地察觉到蛛丝马迹？如果你想提高这方面的能力，不妨到餐馆里坐上半个小时，什么都别干，就是观察一下，即使是在谈天气时，一个人会有多少种表情。这样做上几次后，你再看看，是否对你学会在工作中察言观色有帮助。 <BR><BR>　　5、协调。现代管理更像400米接力赛，而不是100米个人赛。把众人拧成一股绳，而不是任其自由发展是很重要的。成功的主管既是领队，又是运动员，同时也是裁判员。这三种职能的背后就是一种感召开，它能让所有的队员都朝一个共同的目标努力。正像一些成功的经理所说：协调是一种艺术，如同一个具有娴熟技艺的人分蛋糕，能使每个人都认为自己获得了最大的一块。 <BR><BR>　　6、交流。人们可以通过交流来调度各类资源，以完成既定目标。倘若你能自如地运用交流，就能处理好员工内部与外部之间的复杂关系。 <BR><BR>　　7、果断。周围复杂的、不断变化的环境，要求你具有迅速判断并做出果断决定的能力。可是，并不是所有的事情都会被预测到。如果面临某件事时缺乏灵活性的果断性，那么，失败的可能性是很大的。在与人打交道的过程中，你要学会审时度势，随时充当“授权者”、“和蔼的教练”，甚至充当解决难题的高手。成功者们深知，最重要的是今天的实施，而不是等待将来有成功的把握时再干，否则便是坐失良机。 <BR><BR>　　8、综合分析能力。人事主管因其掌握着本公司的特殊业务而充满自信。然而，面对今后更加激烈的竞争环境，仅仅依靠自信是不够的。要具有求知的欲望、分析问题的技巧、系统的方法、开放的思想以及立体的思维将是非常重要的，而且也是必不可少的。总之，你应具备贯通的综合分析能力。 <BR><BR>　　9、直觉。人事主管的工作实际上是人情味很浓的工作。平时，你的员工不仅仅和你商谈工作，甚至有可能把家中的难事讲给你听。如果你能凭借个人的直觉，与你的员工建立起良好的关系，它将有助于公司同仁之间的相互沟通与信任。 <BR><BR>　　10、认识自己。成功的管理者往往注重对自身实力、弱点、机会和威胁进行定期分析，这有助于不断提高个人的素质，增强责任感。通常，在闭门思过的过程中，你可试着思考以下几个问题： <BR><BR>　　(1)、我对自己满意吗？满意，在哪些方面？不满意，在哪些方面？ <BR><BR>　　(2)、我还需要在哪些方面提高自己？ <BR><BR>　　(3)、作为一个人事主管，我做好在逆境中生活的准备了吗？ <BR><BR>　　(4)、在某个问题的处理上，我仍坚持我的观点吗？ <BR><BR>　　(5)当取得很大的成就后，我还准备继续努力吗？ <BR><BR>　　要知道，世上没有固定不变的成功模式，最要紧的事情就是了解自己，了解自己的长处与短处。这并不是要否定自己，而是使自己更加充满信心地投入到事业中，正所谓“知己知彼，百战不殆”。 <BR><BR>　　谨记：上行下效，你的一举一动，你的工作习惯，工作作风都会为你的下属带来直接的影响。 （完）<BR></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
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    <pubDate>Fri, 8 Sep 2006 02:09:39 +0800</pubDate>
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  	<title><![CDATA[机遇是一艘起锚的船]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;一年夏天，杰克和约翰不约而同地去某个海岛上寻找金矿。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;到海岛的邮船很少，半个月才一班。当他们双双赶到离码头还有100米时船刚好起锚。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;天气炎热，两个都口干舌燥，这时候正好有人推来一车茶水，杰克瞟了一眼茶水车，就飞快地向邮船跑去，因为邮船已经鸣笛发动了。约翰则抓起一杯茶水就灌，他想，喝了这杯茶还来得及。杰克跑到时，船刚刚离岸一米，于是他纵身一跃，跳了上去。而约翰跑到时，船已经离岸六七米了，他只能眼睁睁地看着那船一点点离去。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;杰克到达海岛后，很快就找到了金矿。几年后，他成了亿万富翁。而半个月后约翰也来到海岛，却错失良机，最终只得做了杰克手下的一名普通矿工。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;人们往往哀叹机遇难得，而机遇降临时，却常常因为准备不足抑或疏忽大意，便与机遇擦肩而过。机遇是一艘起锚的船，相差一步，就会将你无情地撇下，无法抵达理想的彼岸。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;华裔电脑巨头王安6岁时外出玩耍,捡到了一只小麻雀。他很喜欢它，决定把它带回去喂养。他回到家门口，忽然想起妈妈不允许他在家里养小动物。于是，他把小麻雀放在门后，匆忙走进室内，请求妈妈的允许。在他的苦苦哀求下，妈妈答应了儿子的请求，王安兴奋地跑到门后，不料，小麻雀不见了，一只黑猫正在那里意犹未尽地舔着嘴巴。 <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;他为此事伤心了好久，并终身受益：认准的事，就要马上付诸行动！（完）</div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
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    <pubDate>Fri, 8 Sep 2006 02:05:30 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2006-09-08T02:05:30+08:00</dcterms:modified>
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  	<title><![CDATA[麻辣职场 接电话的学问]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;成功地跳槽到我心仪已久的这家公司之后，我处处努力表现自己，希望能够给领导留下较好的印象。由于我的天赋还不错，加之又勤奋，短短的时间内，我就完成了磨合，完全可以独当一面了。 <BR><BR>　　在办公室里呆了一段时间，我渐渐发现，这里的员工并非十分敬业。他们不仅常常在上班时间用公司的电脑悄悄上网玩游戏，而且有电话打进来，他们都纷纷“闻”而不接，任电话铃声响个不停，几乎每次都是离电话最远的我跑过去接听。于是，我心中不由得一阵窍喜，心想和这样一群同事工作，像我这样敬业的人要不了多久一定就会鹤立鸡群，指不准还能混上一个部门经理。 <BR><BR>　　可让我始料未及的是，没过多久，老总竟然找我谈话了，“小伙子，你应该加紧学习，全身心地把精力投入到工作中去啊！”我一直都很尽力地在工作啊！老总的话让我不知所云。见我一脸莫名其妙的表情，他接着说，“我每天都会打电话到各部门去了解工作情况，而每次打到你们部门的时候，无一例外都是你接的，这说明什么？说明别人都在努力工作，而你却无事可做！” <BR><BR>　　顿时，我恍然大悟，怪不得办公室里同事从不主动接电话。在职场里单单是接个电话便有如此深的学问，看来经验欠丰的我还得好好学习学习！ <BR><BR>　　在职场摸爬滚打，谁能没有一点“乌龙”遭遇，这些或尴尬或搞笑的小插曲使得原本严肃的职场生活变得活泼和轻松起来，刚好可以让自己紧张的工作情绪小小地伸个懒腰。（完）<BR></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
	    <comments>http://ct1231.blog.163.com/blog/static/7367012006882431813</comments>
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    <pubDate>Fri, 8 Sep 2006 02:04:31 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2006-09-08T02:04:31+08:00</dcterms:modified>
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  	<title><![CDATA[装扮简历吸引外企]]></title>	
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    <description><![CDATA[<div><BR>　　英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定要写好了，不马虎。 <BR><BR>　　一、千万别哆哆嗦嗦 <BR><BR>　　语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。 <BR><BR>　　二、千万别搞错顺序 <BR><BR>　　包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。 <BR><BR>　　三、切记把“技能”写清楚 <BR><BR>　　在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。 <BR><BR>　　四、切记列举所获奖励和发表的作品 <BR><BR>　　将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。 (完) <BR></div>]]></description>
	    <author><![CDATA[kevin]]></author>
	    <comments>http://ct1231.blog.163.com/blog/static/7367012006882356121</comments>
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    <pubDate>Fri, 8 Sep 2006 02:03:56 +0800</pubDate>
    <dcterms:modified>2006-09-08T02:03:56+08:00</dcterms:modified>
  </item>    
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  	<title><![CDATA[职场RPG：他又回来了]]></title>	
    <link>http://ct1231.blog.163.com/blog/static/7367012006882249268<